当甲方违反合同，乙方若想提出辞职，可以根据不同情况采取相应的措施，以下是一些具体的分析和建议：

1. 若乙方与甲方签订的是劳动合同，且甲方违反合同内容涉及劳动权益：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（甲方）违反劳动合同约定，损害劳动者（乙方）权益的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 操作建议：乙方应首先收集甲方违反合同的具体证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以证明甲方的违约行为。随后，乙方可以书面形式向甲方提出解除劳动合同的通知，明确指出甲方违反合同的具体条款及乙方的解除意愿，并要求甲方按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。若甲方拒绝支付或协商无果，乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若乙方与甲方签订的是一般性合同（非劳动合同），且甲方违反合同导致乙方无法继续履行或继续履行对乙方不利：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若违约行为导致合同目的无法实现，另一方有权解除合同。
   • 操作建议：乙方应同样先收集甲方违反合同的具体证据。然后，乙方可以书面形式向甲方发出解除合同的通知，明确指出甲方违约的事实、解除合同的依据及乙方的解除意愿。在通知中，乙方还可以要求甲方承担违约责任，如赔偿损失等。若甲方不同意解除合同或拒绝承担违约责任，乙方可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 合同中是否有解除条款：如果合同中明确规定了在特定情况下一方可以解除合同的条件和程序，乙方应严格按照合同约定执行。
   • 协商与调解：在提出辞职或解除合同前，乙方也可以尝试与甲方进行协商或寻求第三方调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

在处理此类问题时，乙方需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是哪种情况，乙方都应妥善保留甲方违反合同的相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 合法合规：乙方在提出辞职或解除合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法操作而承担不必要的法律责任。
• 及时咨询：由于法律问题的复杂性和专业性，乙方在处理此类问题时如有疑问或不确定之处，应及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，当甲方违反合同时，乙方有权根据具体情况提出辞职或解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。在处理此类问题时，乙方应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。