结论前置：乙方提出辞职是否违法，需根据辞职的具体情形来判断，一般情况下，乙方提出辞职并不违法。

详细分析：

1. 正常辞职情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。乙方作为劳动者，在正常情况下提出辞职，是依法行使自己的权利，不构成违法。
   • 具体来说，如果乙方在试用期内提出辞职，只需提前三日通知甲方即可；如果乙方已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知甲方。只要乙方按照这些规定履行了通知义务，其辞职行为就是合法的。

2. 特殊辞职情形：

   • 在某些特殊情况下，如甲方存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），乙方有权立即解除劳动合同，无需提前通知甲方。这种情况下，乙方的辞职行为同样不违法。
   • 另外，如果甲乙双方在劳动合同中约定了特定的辞职条件或程序，且这些条件或程序不违反法律法规的强制性规定，那么乙方在满足这些条件或程序的情况下提出辞职，也是合法的。

3. 违法辞职情形：

   • 虽然一般情况下乙方提出辞职不违法，但如果乙方在未履行法定通知义务或未满足劳动合同约定的辞职条件的情况下擅自离职，给甲方造成损失的，乙方可能需要承担赔偿责任。不过，这并不意味着乙方的辞职行为本身违法，而是指其可能因未履行相关义务而需承担民事责任。

法律建议：

• 对于乙方而言，在提出辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果决定辞职，应按照法律法规和劳动合同的规定履行通知义务，确保辞职行为的合法性。
• 如果甲方存在违法行为或双方在劳动合同中有特殊约定，乙方在辞职时应特别注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为乙方正在考虑辞职，但不确定自己的行为是否合法或担心可能产生的法律后果，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您作为甲方对乙方的辞职行为有异议或认为乙方可能违反了法律法规或劳动合同的约定，也可以向我咨询如何维护自己的合法权益。