在解除劳动合同协议书中，甲方（用人单位）提出的以下理由若被用于解除劳动合同，则可能属于违法：

1. 基于歧视性的理由：

   • 具体情形：如因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等受法律保护的特性而解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工的上述特性而歧视或解除劳动合同。这种行为不仅违反了平等就业的原则，也侵犯了员工的合法权益。

2. 无正当理由的解除：

   • 具体情形：用人单位未能提供合法、合理的解除理由，如仅凭主观臆断或无充分证据的指控而解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同必须有明确的法定理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法提供这些法定理由，则解除行为可能构成违法。

3. 违反法定程序的解除：

   • 具体情形：用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未通知工会等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知员工（在试用期内提前三日通知），并听取员工的申辩意见。若用人单位未遵循这些程序，则解除行为可能因程序违法而无效。

4. 以员工拒绝违法指令为由的解除：

   • 具体情形：用人单位要求员工执行违法或违反职业道德的指令，员工拒绝后，用人单位以此为由解除劳动合同。
   • 法律依据：员工有权拒绝执行用人单位的违法指令，这是员工的合法权利。若用人单位因此解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 以员工患病或非因工负伤为由的违法解除：

   • 具体情形：员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位以此为由解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反这一规定，则解除行为构成违法。

针对上述违法解除劳动合同的情形，员工可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在签订解除劳动合同协议书时，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。若对协议内容有疑问或发现用人单位提出的解除理由存在违法情形，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。