在合同期内提出离职但甲方不允许，这一条款是否构成霸王条款，需要具体分析合同条款的具体内容以及相关法律法规的规定。
首先，明确结论：
该条款是否构成霸王条款，取决于它是否违反了法律法规的强制性规定，是否排除了劳动者的主要权利，或者是否加重了劳动者的责任。如果条款内容合法且合理，那么它就不构成霸王条款。
接下来，详细分析：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在合同期内提前通知用人单位后解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，任何合同条款都不能剥夺或限制这一权利。
- 如果合同中的条款试图限制或剥夺劳动者的这一权利，那么该条款就是违法的，也就构成了霸王条款。
合同条款的合理性：
- 除了合法性之外，合同条款还需要具备合理性。例如，合同中可以约定劳动者提前离职需要承担一定的违约责任，但这种责任应当是合理的，不能过分加重劳动者的负担。
- 如果合同条款中约定的违约责任过于苛刻，如要求劳动者支付高额的违约金或赔偿损失，那么这种条款也可能被视为霸王条款。
具体情况分析：
- 如果你的合同中明确规定了提前离职需要承担的法律责任，并且这种责任是合法且合理的，那么甲方不允许你离职并不构成霸王条款。
- 但如果你的合同中并没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么甲方不允许你离职就可能构成霸王条款。
最后，给出建议：
- 如果你认为合同中的相关条款构成了霸王条款，你可以与甲方进行协商，要求修改或删除这些条款。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总之，在判断合同条款是否构成霸王条款时，需要综合考虑条款的合法性、合理性以及具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。