结论：试用期乙方提出离职，并非一定会得到用人单位的批准，但劳动者需遵循法定程序提前通知用人单位。

详细分析：

1. 法定通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利，无需用人单位批准。但前提是必须提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“通知”是关键，意味着劳动者只需履行告知义务，而非寻求用人单位的同意或批准。

2. 通知形式与证据保留：

   • 劳动者在提交辞职申请时，应采用书面形式，如撰写辞职信，并通过电子邮件、纸质邮件等方式提交。为确保通知的有效性并避免后续纠纷，劳动者必须保留好相关证据。例如，通过电子邮件发送时，需保存邮件发送记录；若以纸质辞职信提交，应要求接收人签字确认或通过快递方式邮寄，并妥善保管快递底单及查询记录。

3. 工作交接与责任承担：

   • 在正式离职前，劳动者应按照公司的规章制度和工作要求，认真完成工作交接事宜。这不仅是职业道德的体现，也是为了避免给用人单位带来不必要的经济损失或业务中断。若因未做好工作交接而导致用人单位遭受损失，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者与用人单位签订了包含服务期协议或有其他特殊约定（如培训费用、商业秘密保护等），在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款。对于可能涉及的违约金支付或其他责任承担情况，需在充分了解合同内容后做出明智选择。例如，如果合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内辞职，可能需要支付违约金。但这一规定并非绝对，具体还需根据合同条款和实际情况来判断。

建议与注意事项：

• 提前规划：劳动者在决定辞职前，应提前规划好离职时间，确保能够按照法定程序提前通知用人单位，并留出足够的时间进行工作交接。
• 保留证据：无论采用何种方式提交辞职申请，劳动者都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果劳动者对合同条款或法律规定存在疑问，或担心辞职后可能面临的法律风险，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，试用期乙方提出离职，无需用人单位批准，但需遵循法定程序提前通知用人单位，并做好工作交接事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。