结论：试用期离职一般不需要经过公司批准，但劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位，并按照法律规定及合同约定完成相应程序。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有单方解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可，无需获得用人单位的批准。这一规定旨在保护劳动者的就业自由，确保劳动者在试用期内能够根据自己的判断和需求，灵活地选择是否继续留在用人单位工作。
具体操作与注意事项
通知程序：
- 劳动者在试用期辞职时，应以书面形式明确向用人单位表达辞职意愿，并确保在离职前三天完成通知程序。书面通知更为正式，建议采用邮件、书信等可留痕的方式，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据使用。
工作交接：
- 尽管法律未强制要求劳动者在试用期辞职时必须完成工作交接，但从职业素养和后续可能涉及的离职证明、工作连续性等方面考虑，劳动者应与用人单位做好沟通和工作交接。这有助于维护个人职业声誉，也可能对将来求职产生积极影响。同时，做好工作交接也是避免给用人单位带来不必要的经济损失或业务中断的重要措施。
合同特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如提前更长时间通知辞职等，劳动者应遵循合同约定。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保了解并同意其中的内容。如果合同中有与法律相冲突的条款，该条款可能无效，但其他条款仍然有效。
权益维护：
- 若用人单位以不批准为由限制劳动者离职或拒绝办理离职手续，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况处理
- 如果劳动者与用人单位签订了包含服务期协议或有其他特殊约定（如培训费用、商业秘密保护等），在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款。对于可能涉及的违约金支付或其他责任承担情况，需在充分了解合同内容后做出明智选择。必要时，可以寻求专业法律咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
总结与建议
综上所述，试用期离职主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。同时，劳动者也应注意与用人单位的沟通和工作交接，以及合同中可能存在的特别约定。在遇到权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在试用期离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。