当您在试用期提出离职但公司不批准时，您可以按照以下步骤来应对这一问题，确保自己的权益得到保障：

一、明确法律规定

首先，您需要了解并明确相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需履行提前三日的告知义务，就有权合法离职，无需用人单位的批准。

二、采取具体应对措施

1. 书面提交辞职申请：

   • 为了确保有充分的证据证明您已提前三日向公司提出了辞职申请，建议您通过书面形式（如邮件、纸质辞职信）提交辞职申请。
   • 在辞职信中，明确离职日期（至少为提交申请后的第三日），并保留送达凭证，如邮件发送记录、签收单等。

2. 与公司协商沟通：

   • 如果公司以“未批准”为由拒绝办理离职手续，您可以向人事部门或直属上级说明法律规定，强调试用期离职的法定权利。
   • 要求公司明确拒绝的理由，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的争议。

3. 正常离岗并保留证据：

   • 在提前三日届满后，若无特殊情况（如工作交接未完成且责任不在您），您可以直接离岗。
   • 离岗前，您可以拍摄工位清空照片、保存考勤记录等，以证明您已按约定时间离职。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司扣发工资、拒绝出具离职证明或以其他方式阻挠您离职，您可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，需提供劳动合同、工资流水、辞职申请及送达凭证等材料作为证据。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未果，您可以在收集完整证据后申请劳动仲裁，主张恢复自由身、补发工资及赔偿损失等诉求。
   • 劳动仲裁委将根据双方举证情况作出裁决，通常此类案件劳动者胜诉率较高。

三、注意事项

• 避免擅自旷工：即使公司拖延审批，您也应坚持到三日届满后再离岗，避免因旷工被反诉违约。
• 完成工作交接：主动整理工作文件、告知接替人员关键事项，以降低公司索赔风险，并展现您的职业素养和责任感。
• 警惕霸王条款：如果合同中约定“试用期需提前一个月离职”，该条款因违反法律规定而无效，您无需遵守。

综上所述，当您在试用期提出离职但公司不批准时，您应明确法律规定，采取具体应对措施，并注意相关事项，以确保自己的权益得到充分保障。