当员工在试工期正常离职而公司不批准时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是从法律、沟通协商以及后续处理三个角度给出的详细建议，希望能帮助您有效应对这一情况。

法律角度

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，无需用人单位的批准。

2. 保留证据：

   • 为了确保您的权益，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向公司明确表达辞职意愿，并保留好这些证据。这些证据在后续可能的争议中至关重要，可以证明您已经履行了提前通知的义务。

3. 了解法律责任：

   • 如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这些法律途径可以帮助您维护自己的合法权益。

沟通协商角度

1. 与直接上级沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级进行坦诚的沟通，解释您辞职的原因和决心。有时候，上级可能因不了解情况或担心工作交接问题而拒绝批准辞职。通过沟通，您可以更好地表达自己的立场，并寻求理解和支持。

2. 与人力资源部门协商：

   • 如果与直接上级沟通无果，您可以尝试与人力资源部门协商。人力资源部门通常更了解公司的政策和流程，并能提供更专业的建议。他们可能能够帮助您解决离职过程中遇到的问题。

3. 表达合理诉求：

   • 在沟通过程中，您应清晰表达自己的合理诉求，如希望尽快办理离职手续、结清工资等。同时，您也可以提出协助完成工作交接等积极方案，以展现自己的职业素养和责任感。

后续处理角度

1. 坚持依法行事：

   • 如果公司仍然拒绝批准辞职，您应坚持依法行事。继续履行提前三日的告知义务，并在期满后自行离职。这是您的法定权利，不受公司是否批准的限制。

2. 办理离职手续：

   • 离职时，您应要求公司出具离职证明，并办理相关的社保、公积金等转移手续。如果公司拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司存在违法行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在采取这些行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总之，面对公司不批准正常离职的情况，您应首先明确法律规定，履行通知义务并保留证据；其次，与公司进行坦诚的沟通协商，寻求理解和支持；最后，如果问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。