当您在试用期提出离职但厂里不批时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说：
一、了解法律条款
试用期离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需提前三天书面（或以其他合法形式，如电子邮件等，但建议保留证据）通知厂里，即可在三天后离职，无需厂里批准。
劳动者权益保护：
- 如果厂里因为您提出离职而侵犯了您的合法权益，如拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您可以向当地的劳动行政部门举报，寻求法律援助和保护。
二、具体操作步骤
书面通知：
- 首先，以书面形式（如离职信）明确告知厂里您的离职意愿和离职日期，确保您的通知符合法律规定的“提前三日”要求。
- 在离职信中，可以简要说明离职原因，但这不是法律要求的必要内容。重要的是要确保通知的送达和时间的准确性。
保留证据：
- 保留好您提交离职信的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以防厂里后来否认收到通知。
办理离职手续：
- 在离职日到来时，前往厂里办理离职手续，如交接工作、领取离职证明等。
- 如果厂里拒绝办理离职手续或拒绝支付应得的工资等，及时记录并保留相关证据。
寻求法律援助：
- 如果您的权益受到侵害，不要犹豫，及时向当地的劳动行政部门举报，并寻求专业的法律援助。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理智，避免与厂里发生不必要的争执。
- 确保您的所有行动都符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，作为劳动者，在试用期内您有权依法提出离职，并且无需厂里的批准。如果厂里不遵守法律规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。