针对您提出的“员工正常离职公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工有权依法选择解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权利。当您决定正常离职时，应提前按照公司规定或劳动合同中的约定，向公司提交书面离职申请，并明确离职的原因和离职日期。

如果公司不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因，尝试通过协商的方式解决分歧。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。

2. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定和流程。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定员工离职的流程和条件，且您已按照这些规定执行，那么公司无权拒绝您的离职申请。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为公司拒绝批准离职申请的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。

5. 准备仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。
   • 在此之前，请确保您已收集了充分的证据来支持您的主张，如离职申请、沟通记录、公司规章制度等。

额外建议：

• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。即使公司最初拒绝批准您的离职申请，通过积极的沟通和协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在离职过程中泄露不必要的敏感信息。

总之，员工正常离职是法律赋予的权利，公司无权无故拒绝。如果遇到公司不批准离职申请的情况，您可以通过沟通协商、了解规章制度、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或准备仲裁诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。