正式员工辞职不批的情况确实比较棘手，但您不必过于担心，因为根据《劳动合同法》的相关规定，您有一定的权利和保护措施。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、了解法律规定
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知。
即时解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形（详见《劳动合同法》第三十八条），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、正式提交辞职申请
书面形式：
- 确保您的辞职申请是以书面形式提交的，并明确表明您辞职的意愿和离职日期。
保留证据：
- 提交辞职申请后，务必保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录等，以证明您已按法律规定提前通知了用人单位。
三、应对不批情况
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解他们不批准辞职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果，且用人单位坚持不批准辞职，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询律师，了解您的法律权益和进一步的行动方案。
离职手续：
- 无论用人单位是否批准辞职，您都需要按照法律规定办理离职手续，如工作交接、财务结算等。同时，确保您的离职行为不影响用人单位的正常运营。
四、注意事项
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请确保您的工资得到及时结算。
年休假补偿：
- 如果您在离职时还有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。
违约金问题：
- 如果您与用人单位签订了服务期协议，并约定了违约金，那么在离职时请确保您了解相关条款，并按照规定支付或协商处理违约金问题。
综上所述，正式员工辞职不批时，您应首先了解法律规定并正式提交辞职申请。如果用人单位不批准，您可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。同时，请确保离职手续得到妥善办理，并注意工资结算、年休假补偿和违约金等问题。