针对您提出的“正常离职不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有自由离职的权利。如果您已经按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知了用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），那么到期后您就有权办理离职手续并离开公司，无需得到用人单位的额外批准。

然而，在实际操作中，有时会遇到用人单位不批准离职的情况。这时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们不批准离职的具体原因，并尝试协商解决。有时候，用人单位可能只是出于某些临时考虑或误解而拒绝了您的离职申请。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。如果裁决结果支持您的离职申请，用人单位就必须履行裁决，允许您离职。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了侵害，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求专业的法律援助。律师或法律服务机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 注意保留证据：

   • 在处理离职纠纷的过程中，您一定要注意保留好相关证据，如离职申请书、通知用人单位的书面材料、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，虽然离职过程中可能会遇到一些困难和挑战，但您一定要坚持自己的权益，不要轻易放弃。通过合法、合理的途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。