针对您提出的“正常申请离职了但是不审批怎么办”的问题，我可以给您一个详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，您的离职申请在法律上就是有效的，并不需要用人单位的额外批准。
具体到您的情况，如果您已经按照公司规定或法律要求，提前30日向公司提交了书面的离职申请，那么无论公司是否审批，您都有权在30日期满后离职。公司不能以业务忙、正缺人手等理由拒绝您的离职申请，也不能要求您赔偿所谓的“投入损失”（除非您与公司有签订服务期协议或竞业限制协议，并且违反了相关条款）。
如果公司超过30日仍未为您办理离职手续，或者拒绝出具解除劳动合同的证明，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求公司尽快为您办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或仍然不办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
寻求法律援助：如果公司的行为给您造成了经济损失或其他损害，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权益之一，只要您按照法定程序操作，就不需要担心公司的审批问题。同时，也建议您在离职前与公司做好工作交接和财务结算等工作，以确保离职过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。