针对您提出的“正常离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式向公司提出离职申请后，即享有离职的权利。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的要求，公司原则上应当批准您的离职请求。

如果公司一直不批准您的离职申请，或者以各种理由拖延办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法定程序提交了离职申请的事实。
   • 尝试了解公司不批准离职的具体原因，并寻求解决方案。如果公司提出了一些合理的要求或条件，您可以考虑是否接受或协商调整。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、与公司沟通的记录等，以证明您已经按照法定程序提出了离职申请，并且公司一直未予批准。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的投诉未能解决问题，或者您对投诉结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的离职申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的离职请求，公司必须按照裁决结果办理离职手续。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如离职申请书、与公司沟通的记录、工作交接单等。这些证据材料将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

5. 了解离职后的相关权益：

   • 在离职后，您还有权要求公司出具离职证明、办理社保转移等手续。如果公司未按照法定要求办理这些手续，您同样可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，公司无权无故拒绝或拖延办理离职手续。如果您遇到了这样的问题，不要害怕或退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。