针对您提出的“突然离职不审批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者在离职过程中的权益保障以及用人单位的义务。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的，这一行为并不需要得到用人单位的批准。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。因此，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么您就有权离职，无需等待用人单位的审批。
然而，在实际操作中，可能会遇到用人单位不配合办理离职手续的情况。这时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
再次与用人单位沟通： 您可以再次与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求他们按照法律规定办理离职手续。在沟通过程中，您可以保留好相关的书面证据，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉： 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，或者给您造成了其他损害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，甚至给予行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位的行为给您造成了较大的经济损失，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然可能需要一定的时间和精力，但通常能够得到更为公正和有效的解决。
关于离职证明和社保转移： 在离职过程中，您还需要注意用人单位是否为您出具了解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未履行这些义务，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，虽然劳动者在离职过程中享有法定权利，但也应当遵守法律规定和劳动合同的约定，以诚信和负责任的态度处理离职事宜。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，尽量达成共识，以减少不必要的纠纷和损失。