结论前置：劳动合同中约定不允许离职的情形是无效的，劳动者依法享有辞职的权利。

详细分析如下：

1. 法律赋予劳动者的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动关系中享有自主择业权，这是劳动者的法定权利。劳动者有权根据自身情况和意愿，自由选择职业和工作环境，以实现劳动力的合理流动。
   • 劳动合同中任何试图限制或剥夺劳动者辞职权利的条款，都是违反法律强制性规定的。根据《民法典》的相关规定，此类条款自始无效，不具有法律效力。

2. 劳动者辞职的具体程序：

   • 《劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定确保了劳动者在符合法律规定的情况下，能够无障碍地行使辞职权利。
   • 劳动者在辞职时应当遵守法律程序，履行提前通知的义务，以确保辞职行为的合法性。

3. 劳动者违法辞职的法律后果：

   • 虽然劳动者享有辞职权利，但若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者仍需承担相应的赔偿责任。例如，未按照法律规定提前通知用人单位，导致用人单位生产经营受到影响，或者违反保密协议、竞业限制等约定给用人单位造成经济损失的情况，劳动者都需要依法承担赔偿责任。

4. 用人单位不当限制辞职的处理方式：

   • 如果用人单位在劳动合同中设置了禁止辞职的条款，并试图以此限制劳动者的辞职行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁机构和法院将会根据法律规定，确认此类条款的无效性，并支持劳动者的辞职请求。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中没有违反法律规定的限制辞职条款。
• 若遇到用人单位不当限制辞职的情况，劳动者应依法维权，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认相关条款无效并支持辞职请求。
• 劳动者在辞职时，应遵守法律程序，履行提前通知的义务，并确保不因违法解除劳动合同而给用人单位造成损失。

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