针对您提出的“如果厂子搬迁劳动者合同期没到怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款。当工厂搬迁导致原劳动合同无法按照约定继续履行，或者虽然能履行但对劳动者生活造成较大影响时，用人单位需要依法承担相应的责任。
二、不同搬迁情况下的处理办法
同城搬迁且对员工生活影响较小
- 如果工厂在本市行政区域内搬迁，并且提供了交通补贴、免费交通工具等便利条件，使得劳动者上下班可乘坐本市公共交通工具，未对其生活造成明显影响的，那么劳动合同应继续履行。
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
跨地区搬迁或同城搬迁对员工影响较大
- 如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，或者虽然同城搬迁但对劳动者生活造成较大影响（如通勤时间显著增加），且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
经济补偿金的标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
劳动者因个人原因辞职
- 如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法继续履行，但劳动者因个人原因选择辞职，那么通常没有经济补偿金。因为劳动者是主动提出解除劳动合同的，不符合获得经济补偿金的条件。
三、其他损失的赔偿
如果工厂搬迁给劳动者造成了其他损失，如交通费、住宿费增加，或因搬迁导致的失业期间收入损失等，劳动者可以与用人单位进行协商，要求给予一定的赔偿或补偿。协商不成时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、具体操作步骤
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确搬迁的具体情况和对自己的影响，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金或其他赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、搬迁通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行或对劳动者生活造成较大影响时，用人单位需要依法承担相应的责任，包括支付经济补偿金等。希望以上解答能对您有所帮助。