关于生病离职的赔偿方法，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你梳理的赔偿情况及法律依据：
员工主动离职
- 情况说明：如果员工因自身疾病原因，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，主动向单位提出离职，这种情况下，单位通常不需要向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，因为这是员工出于个人原因自愿离开工作岗位。
员工因病不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除劳动合同
- 解除条件：员工因病不能胜任工作，且经过调岗或培训后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的相关规定。
医疗期内单位解除劳动合同
- 情况说明：员工在法定医疗期内，非本人具有法定过错，用人单位不得辞退。若单位在医疗期内辞退员工，则构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金，即按照上述经济补偿标准的二倍进行支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位违法解除患病员工的劳动合同（非医疗期内但无合法理由）
- 情况说明：即使不在医疗期内，如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有充分证据证明员工不能胜任工作，或未进行调岗或培训，也可能构成违法解除。
- 赔偿标准：同样需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
- 法律依据：与上述医疗期内违法解除的法律依据相同，即《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定。
实际操作建议：
- 在处理生病离职赔偿问题时，首先要明确离职的性质（主动离职还是被动离职）以及是否处于医疗期内。
- 保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、调岗或培训记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对赔偿金额或离职性质有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。