结论：15岁参加工作是否违法，需结合具体历史时期的法律规定来判断。在1975年，我国法律对未成年人劳动的规定与现在有所不同，若当时符合相关法律规定，则不算违法工作；若不符合，则可能涉及违法。以下为详细分析：

一、历史背景与法律规定

在1975年，我国正处于特定的历史时期，当时的法律法规对于未成年人劳动的规定与现在存在显著差异。根据当时的法律环境和社会实践，未成年人劳动并非完全禁止，但受到一定的限制和保护。具体来说，当时的法律可能规定了未成年人劳动的年龄限制、工作时间、工作条件等，以确保未成年人的身心健康和合法权益。

二、15岁参加工作是否违法的判断

1. 若符合当时法律规定：

   • 如果15岁的你在1975年参加工作时，符合当时法律对于未成年人劳动的相关规定，如达到了法定的最低工作年龄、工作时间未超标、工作条件符合安全卫生标准等，那么你的工作行为就不算违法。

2. 若不符合当时法律规定：

   • 如果15岁的你在1975年参加工作时，未达到法定的最低工作年龄，或者工作时间超标、工作条件恶劣等，那么你的工作行为就可能涉及违法。这种情况下，你的雇主可能面临法律责任，而你作为未成年人，也有权要求得到相应的保护和补偿。

三、现行法律对未成年人劳动的规定

虽然1975年的法律规定与现在有所不同，但为了更好地理解未成年人劳动的法律框架，我们可以简要了解一下现行法律对未成年人劳动的规定：

• 最低工作年龄：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，未成年人一般需年满16周岁才能参加工作。对于某些特殊行业或岗位，如文艺、体育和特种工艺单位等，经批准后可以招用未满16周岁的未成年人，但需确保其身心健康并接受义务教育。

• 工作时间与条件：即使未成年人符合工作年龄要求，其工作时间、工作条件等也需受到严格限制和保护。例如，未成年人不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动；其工作时间也不得超过法定标准等。

四、建议与提醒

• 了解历史法律：如果你对1975年的具体法律规定感兴趣，可以查阅当时的相关法律法规或咨询法律史专家，以获取更准确的信息。

• 关注现行法律：虽然1975年的情况与现在不同，但了解现行法律对未成年人劳动的规定对于保护自己和他人的合法权益具有重要意义。

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