结论：80年代15岁参加工作是否违规，需结合当时的法律法规及具体用工形式来判断。总体而言，若当时法律法规允许15岁参加工作，且用工形式合法，则不违规；反之则可能违规。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
当时法律法规的允许范围：
- 在80年代，我国的劳动法律法规体系尚在逐步完善中，但已有相关法律法规对未成年工的就业年龄作出规定。例如，根据当时的《劳动法》及相关规定（虽具体条款可能因年代久远而难以直接引用，但基本原则可参照后续法律精神），未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。然而，对于某些特定行业或岗位，如文艺、体育和特种工艺单位等，可能允许招收未满十六周岁的未成年人，但需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 若15岁参加工作属于上述特定行业或岗位，且符合当时国家有关规定，则不违规。
用工形式的合法性：
- 除了年龄因素外，用工形式的合法性也是判断是否违规的重要依据。例如，是否签订了劳动合同、是否提供了必要的劳动保护条件、是否支付了合理的劳动报酬等。
- 若用工形式合法，即使年龄稍小（但符合特定行业或岗位的规定），也不构成违规。
二、实际情况角度
历史背景与用工习惯：
- 在80年代，由于经济条件和社会环境的限制，部分地区或行业可能存在招收未成年工的现象，尤其是农村地区或一些劳动密集型行业。这些用工行为可能并未严格遵守当时的法律法规，但在当时的社会背景下可能被视为常见或可接受。
- 然而，这并不意味着这些行为是合法的或应被鼓励的。随着法律法规的完善和社会观念的进步，我们现在应更加严格地遵守关于未成年工就业年龄的规定。
个人权益保护：
- 无论当时是否违规，从保护个人权益的角度出发，未成年工应享有与其他劳动者同等的权益，包括劳动报酬、劳动保护、休息休假等。
- 若15岁参加工作且权益受到侵害，无论当时是否违规，现在都有权依法维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于过去的行为：
- 如果您或您认识的人曾在80年代15岁参加工作，且现在对此有疑问或担忧，建议首先了解当时的法律法规和用工情况，以判断该行为是否违规。
- 若确实存在违规情况，且现在因此产生纠纷或权益受损，可咨询专业律师以了解可能的法律救济途径。
对于现在的行为：
- 在当前法律法规体系下，应严格遵守关于未成年工就业年龄的规定，确保用工行为的合法性。
- 若您或您所在单位有招收未成年工的需求，请务必了解并遵守相关法律法规，以保障未成年工的合法权益。
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