结论：劳动法并非完全禁止用人单位开除偷懒的工人，但开除必须符合法定条件和程序。若工人偷懒行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 劳动法对开除员工的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 偷懒行为本身并不直接构成解除劳动合同的法定事由，但如果偷懒行为严重到违反公司规章制度或劳动纪律，且该规章制度或劳动纪律已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据这些规定解除劳动合同。

2. 工人偷懒的处理方式：

   • 轻微偷懒：如果工人的偷懒行为属于轻微违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位通常应先进行警告、批评教育或扣减绩效等处理，而不是直接开除。
   • 严重偷懒：如果工人的偷懒行为严重到违反公司规章制度或劳动纪律，且给公司造成了重大损失或影响，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同。在此过程中，用人单位应确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知工会、听取工人意见等。

3. 用人单位的举证责任：

   • 在解除劳动合同的争议中，用人单位需要承担举证责任，证明工人的偷懒行为确实存在且严重违反了公司规章制度或劳动纪律。
   • 如果用人单位无法提供充分证据支持其解除劳动合同的决定，那么该决定可能被认定为违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位：应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确偷懒等行为的定义和处罚措施。在解除劳动合同前，应确保有充分证据支持其决定，并遵循法定程序。
   • 对于工人：应遵守公司规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果认为用人单位的解除劳动合同决定违法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，面对工人偷懒问题，建议先进行内部调查和取证，确保有充分证据支持解除劳动合同的决定。同时，遵循法定程序进行解除劳动合同的操作。
• 如果您是工人，认为用人单位的解除劳动合同决定违法或不合理，建议及时咨询专业律师（即我，贺晶晶律师），了解自己的法律权益和维权途径。

总结：劳动法并非完全禁止用人单位开除偷懒的工人，但开除必须符合法定条件和程序。在处理此类问题时，用人单位和工人都应了解自己的法律权益和义务，并遵循相关法律法规和公司规章制度进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。