针对您提出的“雇佣的工人开车撞死了雇主怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任认定基础
首先，需要明确的是，赔偿责任的认定主要基于事故是否发生在工人执行工作任务的过程中。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人是在执行工作任务时发生的交通事故，导致雇主死亡，那么这通常会被视为一种职务行为，雇主（或其家属，在雇主已死亡的情况下）可能需要根据具体情况向相关责任方主张赔偿。但在此特殊情境下，由于受害者是雇主本人，责任认定和赔偿流程会更为复杂，且可能涉及多方责任主体。
二、可能的赔偿主体与责任
工人自身责任：
- 如果工人对事故的发生存在故意或重大过失，他可能需要承担相应的刑事责任（如交通肇事罪）和民事赔偿责任。但在雇主已死亡的情况下，民事赔偿部分可能通过工人的个人财产或其继承人的遗产来承担。
保险公司责任：
- 如果车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司通常会在保险限额内对事故造成的损失进行赔偿。但在此情况下，由于受害者是雇主，保险公司可能会根据保险条款和法律规定进行细致的调查和审核，以确定赔偿范围和金额。
- 另外，如果雇主为车辆投保了车上人员责任险（司机或乘客），且事故发生在保险期间内，保险公司也可能根据保险合同对雇主（或其家属）进行赔偿。但需注意，车上人员责任险通常不覆盖驾驶员对自身或雇主造成的损害。
其他责任方：
- 如果事故涉及其他车辆或责任人，且这些车辆或责任人对事故的发生负有责任，那么他们也可能需要根据事故责任比例承担相应的赔偿责任。
三、赔偿项目与计算
在确定了赔偿主体和责任后，接下来需要确定赔偿项目和计算标准。这通常包括：
- 丧葬费：按照受理案件的法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：依据受理案件的法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（年龄调整规则适用）。
- 被扶养人生活费：如果雇主有需要扶养的亲属，这部分费用也需要根据相关规定进行计算。
- 精神损害抚慰金：根据受害人或死者近亲属遭受的精神损害程度，结合当地经济发展水平等因素确定。
四、处理流程与建议
- 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和赔偿问题，建议咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导。
- 协商或诉讼：根据事故责任认定和律师的建议，与相关责任方进行协商或提起诉讼以主张赔偿。
五、特殊情况说明
在此特殊情境下，由于受害者是雇主本人，且事故涉及工人执行工作任务的过程，因此可能涉及工伤保险、雇主责任险等多种保险赔偿的叠加或冲突。在处理此类案件时，应全面考虑各种保险条款和法律规定，以确保赔偿的合理性和合法性。
综上所述，雇佣的工人开车撞死雇主的情况涉及复杂的法律关系和赔偿问题。在处理此类案件时，应依法行事，确保赔偿流程的合法性与公正性。同时，建议咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导。