结论：给个人打工被车撞死，雇主是否需要赔偿以及赔偿金额的确定，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否存在其他赔偿主体。若构成工伤，则受害者或其家属有权从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若雇主未购买工伤保险，则雇主需承担这些赔偿项目。同时，如果存在交通事故责任方，受害者或其家属还有权向交通事故责任方主张民事赔偿。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若受害者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，给个人打工（即存在雇佣关系）的受害者，若符合上述条件，同样可以申请工伤认定。
赔偿项目与计算方式：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
雇主责任：
- 若雇主已为受害者购买了工伤保险，则上述赔偿项目由工伤保险基金支付。
- 若雇主未购买工伤保险，则雇主需承担上述所有赔偿项目。
二、交通事故民事赔偿
- 若受害者在交通事故中承担非主要责任，且存在交通事故责任方，则受害者或其家属还有权向交通事故责任方主张民事赔偿。民事赔偿的范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
三、赔偿协调与抵扣
- 在一些地区，若受害者同时符合工伤认定条件和交通事故民事赔偿条件，可能实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金（或雇主）补足。
- 而在另一些地区，受害者可能可以获得双重赔偿，但部分项目（如丧葬费）可能不能重复享受。
- 具体赔偿协调与抵扣方式需根据当地法律法规和政策确定。
四、建议
- 及时申请工伤认定：受害者或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤认定条件。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定和主张民事赔偿时使用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和计算方式，建议受害者或其家属咨询专业律师（即向我咨询），以获取更详细的指导和帮助。
示例：
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元。若受害者被认定为工伤，且其配偶和一名子女需要供养，则：
- 丧葬补助金 = 5000元 × 6 = 30000元；
- 假设受害者生前工资为8000元/月，则配偶每月抚恤金 = 8000元 × 40% = 3200元，子女每月抚恤金 = 8000元 × 30% = 2400元；
- 一次性工亡补助金 = 49283元 × 20 = 985660元。
若雇主未购买工伤保险，则雇主需承担上述所有费用。同时，若存在交通事故责任方，受害者或其家属还有权向交通事故责任方主张相应的民事赔偿。