针对您提出的“雇工人在上班中突发疾病，雇主买工伤保险但没责任，雇主是否还有责任”这一问题，我们需要从多个法律层面进行详细分析。
首先，要明确的是，员工在工作期间突发疾病，雇主是否需要承担责任，关键在于该情况是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以将情况分为两大类来讨论：
一、属于工伤的情况
职业病：
- 如果员工突发的疾病被认定为职业病，那么雇主需要承担工伤责任。职业病通常是由于工作环境或工作性质导致的，员工有权要求雇主提供工伤医疗待遇及其他相关赔偿。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在这种情况下，雇主需要按照工伤保险的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 值得注意的是，如果雇主未缴纳工伤保险，这些费用将由雇主自行承担。
二、不属于工伤的情况
一般情况：
- 如果员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么雇主一般不承担工伤责任。
- 但是，雇主仍然需要提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。
医疗期与病假工资：
- 员工因病需要停止工作进行医疗时，雇主应给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，雇主需要支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
不能随意解除劳动合同：
- 在员工患病治疗期间，雇主不能随意解除劳动合同，必须遵守相关法律法规。
三、其他考虑因素
除了上述两种情况外，还有一些其他因素可能影响雇主的赔偿责任：
工作环境与工作任务的关系：
- 如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系（如长期在恶劣环境中工作导致的疾病），即使不被认定为职业病，雇主也可能需承担一定责任。
雇主过错：
- 如果雇主对员工突发疾病存在过错，如工作环境存在危害因素导致员工发病，或者未及时送医救治等，雇主需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
人道关怀与协助：
- 无论是否属于工伤，雇主都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，如提供慰问金、协助申请医保等，体现企业的社会责任和人文关怀。
总结与建议：
综上所述，员工在工作期间突发疾病，雇主是否需要承担责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果属于工伤范畴，雇主需要承担相应的工伤责任；如果不属于工伤范畴，但雇主存在过错或出于人道主义考虑，雇主也可能需要承担一定的责任。
因此，我建议雇主在面对此类情况时，应首先确保员工得到及时的医疗救助，并积极配合相关部门进行工伤认定。同时，雇主也应加强工作环境管理，合理安排工作任务，预防类似事件的发生。如果雇主对工伤认定结果有异议或认为自身存在过错需要承担责任，可以寻求法律救济途径来维护自身权益。