结论：25号当天是否需要上班，取决于您与用人单位的离职交接安排及劳动合同或公司规章制度的约定，但通常离职日当天应视为正常工作日，您需要完成工作交接并履行基本工作职责，除非双方另有明确约定。

具体分析如下：

1. 离职日期的法律性质
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，离职日期是劳动关系终止的法定时间点。这一天您与用人单位的劳动关系仍然存续，因此原则上您需要履行劳动者基本义务，包括正常出勤。

2. 离职交接的实务操作
   实务中，离职日当天通常用于完成工作交接（如移交文件、设备、客户信息等）、结清工资、办理离职手续等。若交接内容需要您在场配合，您应当到岗；若交接已提前完成或用人单位明确表示无需到岗，则可协商调整。

3. 公司规章制度的影响
   部分公司会在规章制度中明确离职流程，例如规定离职日需提交书面交接清单、参加离职面谈等。若公司有此类规定且未豁免您25日的出勤义务，您需遵守；若规定与法律冲突（如要求离职日无偿加班），则以法律为准。

4. 双方协商的优先性
   若您与用人单位已通过书面协议（如离职协议）明确“25日无需到岗”，或用人单位口头同意您提前离岗，该约定具有法律效力，您可按协商结果执行。但建议保留书面证据（如邮件、聊天记录）以避免纠纷。

风险提示：

• 若您未到岗且无合理理由，用人单位可能以“旷工”为由扣发工资、拒绝出具离职证明，甚至主张您承担违约责任（如未提前30日通知的代通知金）。
• 若用人单位强制要求您离职日无偿加班完成交接，您有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

1. 查阅劳动合同或公司规章制度中关于离职的条款；
   
2. 与直属领导或HR确认25日的具体安排（是否需要到岗、交接内容等）；
   
3. 若协商不一致，可要求用人单位出具书面通知，并保留相关证据。
   

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