按件计算保洁费用本身并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于双方之间的实际关系是否符合劳动关系的法律特征。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的法律特征：

   • 劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方之间存在管理与被管理的关系。
   • 劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

2. 按件计算保洁费用的情况：

   • 如果保洁人员是受雇于某个公司或机构，按照公司的安排和要求进行保洁工作，且公司对其工作进行管理和监督，那么即使保洁费用是按件计算的，这种关系仍然可能构成劳动关系。
   • 在这种情况下，保洁人员享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。

3. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果保洁人员是独立承包某项保洁工作，与发包方之间不存在管理与被管理的关系，而是基于合同关系进行工作，且保洁人员自行安排工作时间和方式，那么这种关系可能不构成劳动关系，而更倾向于承揽合同关系或劳务关系。
   • 在这种情况下，保洁人员不享有劳动法规定的劳动者权益，而是依据合同约定来主张权利。

4. 实际判断中的考虑因素：

   • 在判断按件计算保洁费用是否构成劳动关系时，需要综合考虑多个因素，如双方之间的合同性质、工作内容的性质、报酬支付方式、管理关系等。
   • 如果双方之间存在书面的劳动合同或劳务合同，那么合同的内容将是判断关系性质的重要依据。
   • 如果没有书面合同，那么需要根据双方之间的实际行为、交易习惯等来进行判断。

建议：

• 对于保洁人员来说，如果希望明确自己与发包方之间的关系性质，建议签订书面的劳动合同或劳务合同，并明确约定双方的权利和义务。
• 如果发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果被认定为劳动关系，保洁人员将享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。
• 如果被认定为承揽合同关系或劳务关系，保洁人员则需要依据合同约定来主张权利，可能无法享受劳动法规定的劳动者权益。

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