关于小时工保洁属于劳动关系还是劳务关系，以及是否可以按月结算的问题，这确实需要根据具体情况来进行详细分析。

首先，我们来明确劳动关系和劳务关系的核心区别：

劳动关系通常涉及长期、稳定的雇佣关系，其中保洁人员作为用人单位的员工，需要遵守用人单位的规章制度，接受其考勤、工作安排和监督。在劳动关系中，用人单位会定期以货币形式向保洁人员支付相对固定的工资报酬，且工资发放周期明确，如按月或按周发放。此外，双方通常会签订正式的劳动合同，明确各自的权利和义务。

劳务关系则更多地表现为临时性、灵活性的工作安排。保洁人员在工作过程中自主性较强，不需要严格遵循雇主的内部规章制度，只需按照约定完成特定的保洁任务。在劳务关系中，报酬通常按次、按工作量或按项目结算，金额不固定，根据具体任务和工作难度商定。双方可能签订的是劳务合同，而非劳动合同。

针对小时工保洁的情况，如果其工作性质符合劳动关系的特征，如长期、稳定地受雇于某一用人单位，遵守其规章制度，接受其管理和监督，并定期获得相对固定的工资报酬，那么这种关系更倾向于被认定为劳动关系。在这种情况下，按月结算工资是合理的，也是常见的做法。

然而，如果小时工保洁的工作性质更偏向于临时性、灵活性，如只是偶尔为某一雇主提供保洁服务，不接受其长期管理和监督，报酬也是按次或按工作量结算的，那么这种关系更可能被视为劳务关系。在劳务关系中，按月结算并不是必须的，双方可以根据实际情况协商确定报酬结算方式。

此外，还需要考虑一些复杂情况，如保洁人员通过劳务外包公司派遣至用人单位工作。在这种情况下，需要综合分析用工单位、劳务外包公司及保洁人员三方的法律关系，以及实际的工作安排、报酬支付等因素，来准确判断法律关系的性质。

综上所述，小时工保洁属于劳动关系还是劳务关系，以及是否可以按月结算，都需要根据具体情况来判断。对于用工单位和保洁人员而言，明确法律关系的性质对于维护各自权益至关重要。因此，在实际操作中，建议双方签订明确的合同（无论是劳动合同还是劳务合同），并详细规定各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。如有必要，可咨询专业律师进行法律评估与指导。