结论：针对您提出的“年后涨工资因为请假天数多不让你干了”的问题，这涉及到工资调整与劳动合同解除两个核心点。首先，公司不能仅因您请假天数多就单方面决定不涨工资或解除劳动合同，除非这些请假行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、关于工资调整
工资调整的依据：
- 工资调整通常基于公司的经营状况、员工的工作表现、市场薪资水平变化等多种因素。公司若计划调整工资，应提前与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司单方面决定不涨工资，且没有合理的解释或依据，这可能构成对劳动合同的变更，需要得到您的同意。
请假天数与工资调整的关系：
- 请假天数本身并不直接决定工资是否调整。除非请假行为严重影响了您的工作表现或公司的正常运营，且这种影响在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，否则公司不能仅因请假天数多就拒绝涨工资。
二、关于劳动合同解除
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 仅因请假天数多，并不构成公司解除劳动合同的合法理由。除非这些请假行为符合上述法定解除条件，且公司能够提供充分证据证明。
公司违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司不涨工资和可能解除劳动合同的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
收集证据：
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录、公司规章制度等。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为公司的行为确实违法，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
注意时效性：
- 在处理此类纠纷时，请注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果您决定通过法律途径解决纠纷，请务必在时效期间内提出申请。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要轻信公司的单方面说法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。