雇主年后未履行涨工资的承诺，员工可以首先尝试与雇主进行沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 沟通协商

1. 与雇主直接对话：首先，建议员工与雇主进行坦诚的对话，表达自己对涨工资承诺未兑现的困惑和不满，同时了解雇主的具体想法和困难。通过沟通，双方可能会找到解决问题的办法，如延期涨薪、调整涨薪幅度或提供其他形式的补偿。

二. 法律途径

1. 检查劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当约定劳动报酬。员工应检查自己的劳动合同，确认是否有关于涨工资的明确约定。如果合同中有相关条款，且雇主未履行，员工可以依据合同要求雇主履行承诺。

2. 申请劳动仲裁：如果与雇主无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、与雇主的沟通记录等，以证明自己的主张。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在这一步，员工需要准备充分的证据，并遵循法律程序进行诉讼。

三. 注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与涨工资相关的证据，如书面承诺、聊天记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

2. 了解法律程序：在决定采取法律途径之前，员工应了解相关的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。

我的观点：面对雇主未履行涨工资承诺的情况，员工应首先尝试通过沟通协商解决问题。如果协商无果，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据和了解法律程序是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。