结论：在煤矿工作11年被开除，是否有补偿取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果煤矿因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么您通常无权获得经济补偿。这是因为这些情形下，您的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、非法解除劳动合同的情况
无合法理由开除：
- 如果煤矿在没有合法理由的情况下开除您，比如因为您提出加薪、举报公司违法行为等，这构成了非法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求煤矿继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在煤矿工作了11年，经济补偿应为11个月的工资。赔偿金则是经济补偿的两倍，即22个月的工资。
未提前通知开除：
- 如果煤矿在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，您还有权要求煤矿额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于非因劳动者过错而解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。在非法解除劳动合同的情况下，虽然代通知金不是直接的法律后果，但您可以结合具体情况与煤矿协商或通过法律途径争取更多权益。
三、特殊情况下的补偿
- 工伤情况：如果您在煤矿工作期间发生了工伤，且被认定为工伤，那么即使您被开除，您仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付不受劳动合同解除的影响。
- 经济性裁员：如果煤矿因经营困难等原因进行经济性裁员，且您属于被裁员的范围，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述无合法理由开除时的经济补偿计算方式相同。
建议
- 收集证据：无论哪种情况，您都应该尽可能收集与开除相关的证据，如开除通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与煤矿进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。