进厂满30天一天260 不满30天一天200 不满30天被开除那60能要回来吗-李东阳律师｜法行宝

进厂满30天一天260 不满30天一天200 不满30天被开除那60能要回来吗-李东阳律师｜法行宝

2026-02-01 劳动纠纷

结论：能否要回这60元差价，取决于被开除的原因以及双方劳动合同或相关约定的具体情况，以下分情况说明：

若被开除属于用人单位违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在此情况下，劳动者可以主张按照满30天的工资标准（即每天260元）计算工资差额。若劳动者已实际工作一定天数但未满30天，用人单位应按照实际工作天数，以每天260元的标准补足工资差额。例如，劳动者工作了20天，按每天200元已领取4000元，但按每天260元应得5200元，则用人单位需补足1200元差额（其中包含您所关注的60元差额部分，若仅涉及一天差额则为60元）。
若被开除属于用人单位合法解除劳动合同的情形
若用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，且双方劳动合同或相关约定中明确规定了“不满30天按每天200元计算工资”的条款，则用人单位可能无需补足工资差额。但需注意，该条款不得违反法律强制性规定，例如不得低于当地最低工资标准。若该条款显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者仍有权主张撤销该条款并要求按实际工作天数补足差额。
若双方未签订书面劳动合同或未明确约定工资标准
根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且未与劳动者约定劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。在此情况下，劳动者可主张按同岗位或类似岗位的工资标准补足差额，或提供证据证明双方实际约定的工资标准（如录音、聊天记录等），要求用人单位按满30天的标准（每天260元）补足差额。

建议：

收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明实际工作天数及工资标准。
协商解决：与用人单位沟通，明确要求补足工资差额，并保留书面或录音证据。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：厂方在开除您时，单方面将工资从原先约定的240元/天降低至200元/天，这一做法是不合法的。您有权要求厂方按照原先约定的工资标准进行支付。法律分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。在您的情况下，如果来厂前已经与厂方明确约定了工资标准为240元/天，那么这一约定就是双方应当遵守的。工资支付的合法性：厂方在开除您时，单方面降低工资标准，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额应当按照劳动合同的约定来确定，除非双方协商一致进行变更，否则厂方无权单方面降低。您的权利：您有权要求厂方按照原先约定的工资标准（240元/天）进行支付。如果厂方拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议与行动：与厂方协商：首先，您可以尝试与厂方进行协商，明确表达您的诉求，即要求按照原先约定的工资标准进行支付。在协商过程中，您可以出示相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的诉求是合理的。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明厂方的行为是违法的。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，厂方将需要按照裁决结果进行支付。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以在您需要的时候提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果厂方坚持不按照原先约定的工资标准进行支付，并且拒绝接受劳动仲裁机构的裁决，那么您可以通过法院起诉来进一步维护自己的权益。法院将会根据双方的证据和法律规定进行判决，如果判决支持您的诉求，厂方将需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资和可能的赔偿金。总之，厂方在开除您时单方面降低工资标准的做法是不合法的。您有权要求按照原先约定的工资标准进行支付，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论：您是有可能要回那20元差额的，但具体能否要回以及要回的方式，取决于您与老板之间是否存在明确的工资约定以及相关证据的保留情况。分析说明：存在明确约定的情况：如果您在开始工作前或工作过程中，与老板明确约定了每天的工资为200元，并且这一约定有书面记录（如合同、聊天记录、录音等）或者有其他证人可以证明，那么您完全有权要求老板按照约定支付全额工资。在这种情况下，如果老板拒绝支付差额，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。不存在明确约定或证据不足的情况：如果您与老板之间没有明确的工资约定，或者虽然有过约定但无法提供有效证据来证明，那么要回差额的难度就会相对较大。在这种情况下，您可以尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您也可以考虑向劳动监察部门反映情况，但需要注意的是，由于缺乏明确证据，劳动监察部门可能无法直接支持您的诉求。行动建议：收集证据：首先，您应该尽可能收集能够证明您与老板之间存在每天200元工资约定的证据，如工作合同、聊天记录、录音、证人证言等。与老板协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的诉求，并展示相关证据以支持您的观点。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以随时向我咨询。后续思考：在未来的工作中，建议您尽量与雇主签订书面合同，并明确约定工资、工作时间、工作内容等关键条款，以避免类似的纠纷发生。如果遇到劳动纠纷，及时保留相关证据并寻求法律援助是非常重要的。不要因为觉得麻烦或者担心得罪雇主而放弃自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：进厂没干满月被扣了百分之三十工资，即使拍视频点头确认了，也有可能要回来，但具体能否要回需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从合同或协议角度分析若扣款约定违法：如果工厂与你之间有关于未干满月扣百分之三十工资的约定（无论是口头还是视频确认这种形式），但该约定违反了法律法规的强制性规定，那么这个约定是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂这种扣款行为属于无故克扣工资，你有权要求工厂返还被扣的工资。例如，有些工厂可能会在协议中约定一些不合理的扣款项目，像以未干满月为由高额扣款，这明显超出了合理范围，损害了劳动者的合法权益，这样的约定不受法律保护。若扣款约定合法合理：如果工厂与你之间的扣款约定是基于合理的理由，并且不违反法律法规的强制性规定，同时你也明确知晓并同意该约定（比如视频确认是你真实意思表示，不存在被胁迫、欺诈等情况），那么从合同约定的角度来看，工厂扣款可能是有一定依据的。不过，即便如此，工厂也需要证明扣款的合理性和必要性，如果无法证明，你依然可以主张返还。比如，工厂约定未干满月扣部分工资是因为为你提供了特殊的培训且你未完成服务期，但工厂要能拿出培训费用等相关证据，若拿不出，你就可以要求返还。从实际履行和证据角度分析你有证据证明扣款不合理：如果你能够收集到证据证明工厂的扣款行为是不合理的，比如工厂没有按照约定提供相应的劳动条件、未足额支付其他应得报酬等，这些都可以作为你主张返还被扣工资的依据。即使你之前拍视频点头确认了扣款，但如果有新证据表明工厂存在过错或扣款不合法，你依然可以要求返还。例如，工厂承诺提供住宿但未提供，却以你未干满月为由扣款，你就可以收集相关证据来主张自己的权益。工厂无法证明扣款合理：如果工厂主张扣款是合理的，那么工厂需要承担举证责任，提供相应的证据来证明扣款的依据和合理性。如果工厂无法提供充分的证据，那么其扣款行为就可能被认定为违法，你有权要求返还被扣的工资。比如工厂称扣款是因为你造成了设备损坏，但无法提供设备损坏是你造成的证据，那么你就无需承担这部分扣款。维权途径如果与工厂协商无法解决被扣工资的问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令工厂返还被扣的工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、视频资料等，以证明工厂的扣款行为违法或不合理。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和维权方案。

结论：被开除且礼拜天加班未获得双倍工资的情况下，您是有可能通过法律途径要回这部分工资的，但具体能否成功要回，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。礼拜天通常属于休息日，如果用人单位在礼拜天安排您工作且未安排补休，那么按照法律规定，您应当获得不低于工资百分之二百的工资报酬，即双倍工资。二、可能的情况与应对策略用人单位未支付双倍工资：如果您被开除后，发现用人单位未支付礼拜天加班的双倍工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资报酬。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位主张已支付或无需支付：用人单位可能会主张已经支付了双倍工资，或者认为您的加班不属于需要支付双倍工资的情形（如已安排补休）。此时，您需要提供证据证明自己的加班事实以及用人单位未支付双倍工资的事实。证据可以包括加班记录、工资条、同事证言等。如果用人单位无法提供相反证据，那么您的主张更有可能得到支持。被开除的合法性：另外，您还需要关注自己被开除的合法性。如果用人单位的开除行为违法（如未按照法定程序进行、未给出合理理由等），那么您可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。具体计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。三、法律建议收集证据：在采取任何行动之前，先收集好与加班和工资支付相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付应得的工资报酬。法律途径：如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：您有权要回上个月31号那一天的工资，但具体能否成功要回，还需根据您与老板之间的约定以及实际情况来判断。分析：工资计算的基本原则：通常情况下，工资是按照实际工作天数来计算的。如果一个月有31天，而您整个月都在工作，那么您应该获得整个月的工资，而非仅仅20天的工资。可能的情况分析：情况一：老板计算错误：如果老板在计算工资时出现了错误，导致少发了您一天的工资，那么您有权要求老板补发这一天的工资。情况二：存在特殊约定：如果您与老板之间有特殊的约定，比如某些天数不计入工资（但这种情况通常较为少见，且需要明确的书面或口头协议），那么您可能需要根据这个约定来接受工资数额。但即便如此，如果约定本身不合法或不合理，您仍然有权提出异议。情况三：老板故意克扣：如果老板故意克扣您一天的工资，那么这明显违反了劳动法的相关规定。您有权要求老板立即补发，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。老板不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。建议行动：与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的情况，并要求补发少发的工资。收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您整个月都在工作，但只收到了20天的工资。寻求法律援助：如果老板仍然拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。示例说明：假设您上个月的工资是3000元，按照31天计算，每天的工资大约是96.77元（3000元 ÷ 31天）。如果老板只发了您20天的工资，那么您少收了大约967.74元（96.77元 × 10天，这里按实际少发的1天算为示例，实际应为按比例少发的部分，但为简化计算，以整日计算说明）。您有权要求老板补发这967.74元（实际应按比例精确计算）。后续思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，与老板明确工资计算方式和发放时间等细节，以避免类似的纠纷再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：上班20多天被开除，您有权要求用人单位支付已工作期间的工资，且若用人单位解除劳动合同的行为违法，您还可主张赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使您仅工作20多天，用人单位也必须支付您实际工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，您可通过以下途径维权：协商：与用人单位沟通，要求其按实际工作天数结算工资；投诉：向当地劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的加付赔偿金（若用人单位存在拖欠工资的恶意）。解除劳动合同的合法性审查用人单位开除您是否合法，需结合具体情形判断：合法解除：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），用人单位可合法解除劳动合同，但仍需支付您工作期间的工资。违法解除：若用人单位无法证明解除行为的合法性（如未提供证据证明您存在过错、未履行法定程序等），则构成违法解除。此时，您除可要求支付工资外，还可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按您在本单位工作的年限计算（工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。因此，若您工作20多天，违法解除的赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿的二倍）。维权建议收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，以证明劳动关系及用人单位的违法行为；及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权；综合主张：在仲裁或诉讼中，可同时主张工资支付及违法解除赔偿金，以最大化维护自身权益。总结：您有权要求用人单位支付20多天的工资，并可根据解除行为的合法性进一步主张赔偿金。若遇纠纷，建议通过协商、投诉或仲裁等途径解决，并注意收集证据、及时行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：您工作了2.5天被开除，是有权获得相应工资的。法律背景与解释：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这意味着，无论您是否干满了合同约定的期限，只要您实际工作了，就有权获得相应的报酬。工资计算方式：工资通常按照实际工作的天数来计算。如果您工作了2.5天，那么您应获得的工资就是您日工资的2.5倍。日工资的计算方式一般是您的月工资除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或地区差异而有所不同）。计算公式：$应得工资 = 日工资\times实际工作天数$，其中，$日工资 = 月工资\div21.75$（假设按照标准月计薪天数计算）。被开除的情况：如果您被开除是因为公司方面的原因（如公司经营状况变化、岗位调整等），而非您个人的过错或违反公司规定，那么公司更应当支付您应得的工资。即使是因为您个人的某些原因被开除（但并非严重违反公司规章制度或法律法规），只要您已经提供了劳动，公司仍然需要支付您工作期间的工资。维权途径：如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动：保留证据：确保您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的工作情况和应得工资。及时沟通：与公司进行及时、有效的沟通，明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。寻求帮助：如果公司拒绝支付工资或协商无果，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。可能后果：如果公司最终支付了您应得的工资，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝支付，并且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付您应得的工资，还可能面临额外的罚款或赔偿。如果您未及时采取行动或证据不足，可能会影响您的维权效果。因此，建议您尽快行动，并保留好相关证据。希望以上解答能够帮助您理解自己的权益和可能的行动方向。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂里工作了三天被开除，你依然有权获得这三天相应的工资报酬。法律依据与工资支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付原则：工资支付遵循按劳分配原则，即你提供了多少劳动，就应获得相应的报酬。工作时间的长短并不影响你获得应得工资的权利。特殊情况处理无书面合同：即使你没有与工厂签订书面劳动合同，但只要你为工厂提供了劳动，就形成了事实劳动关系。工厂仍然需要按照你实际工作的天数支付工资。工资的计算方式通常依据工厂的工资支付制度或者双方之间的口头约定。被开除的情况：无论你是因为何种原因被开除，这并不影响你已经工作天数的工资支付。工厂不能以开除为由拒绝支付你应得的工资。维权途径如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，要求支付你应得的工资。投诉：如果协商无果，你可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂进行监督，并责令其支付拖欠的工资。仲裁与诉讼：如果投诉仍然未能解决问题，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。示例说明假设你每天的工资是200元，工作了三天，那么你应得的工资就是600元。如果工厂拒绝支付这600元，你就可以通过上述途径来维护自己的权益。总结：无论工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要害怕，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：跟中介进厂提前一个月辞职被扣百分之三十工资，一般情况下这种扣款是不合理的，您有较大可能性要回被扣的工资，但具体能否要回还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：从法律规定角度根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您提前一个月辞职的情况下，只要您按照正常流程办理了离职手续，用人单位就应当一次性付清您的工资，而不应随意扣除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。虽然这里主要说的是拖欠或未足额支付的情况，但随意扣除工资也属于未足额支付劳动报酬的一种形式，所以您有权要求用人单位支付被扣除的工资。从可能存在的特殊情况角度劳动合同或规章制度中有明确约定：如果您与中介或工厂签订的劳动合同中，或者工厂的规章制度中明确规定了提前辞职需要扣除一定比例工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（比如扣除比例合理、程序合法等），那么用人单位扣除工资的行为可能有一定的依据。但即便如此，扣除百分之三十的比例通常也是过高的，一般合理的扣除比例会远低于这个数值，且扣除的原因通常是因为劳动者给用人单位造成了实际损失。您给用人单位造成了实际损失：如果因为您提前辞职的行为给工厂造成了实际的经济损失，比如您负责的工作需要紧急找人替代，工厂为此支付了额外的费用，或者因为您的离职导致工厂的生产计划受到影响，产生了经济损失等，那么工厂可以要求您赔偿这部分损失。但工厂需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与您提前辞职之间的因果关系，并且赔偿的金额应当合理，不能随意扣除工资。如果工厂无法提供充分证据，或者扣除的工资明显高于实际损失，那么您仍然可以要求工厂返还多扣除的部分。从维权途径角度协商：您可以先与中介或工厂进行协商，说明扣除工资的行为不符合法律规定，要求他们返还被扣除的工资。在协商过程中，您可以引用上述相关的法律法规，增强自己的说服力。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正，返还被扣除的工资。申请仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以证明用人单位扣除工资的行为违法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决用人单位返还工资，用人单位应当履行裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。建议：您可以先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请、与用人单位协商的记录等，然后按照上述的维权途径逐步进行。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

未提前三十天离职且提前走了，单位原则上不能随意扣发工资，但特定情况下单位有权要求赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。以下是对此问题的详细分析：一、基本原则根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使劳动者未提前三十天申请离职，单位也不得随意扣发其工资。二、特殊情况如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，且单位能够提供充分证据证明这些损失是由劳动者的离职行为直接导致的，那么单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但需注意以下几点：扣除比例限制：扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。规章制度依据：如果用人单位的规章制度中有关于未提前三十天离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的，同时用人单位能够证明劳动者的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定扣发工资，但也需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。三、法律建议协商解决：如果劳动者认为自身权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提前通知：为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，确保工作交接的顺利进行。举例说明：假设小张在未提前三十天通知的情况下离职，导致其原单位的一项重要业务因无人接手而中断，造成了直接经济损失。如果原单位能够提供充分证据证明这一损失是由小张的离职行为直接导致的，那么原单位有权要求小张进行赔偿，赔偿金额可以从其工资中合理扣除。但扣除的赔偿费用不得超过小张当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：干了两三个月十五天工资，在符合法律规定的情况下，是能够要回来的。一、法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您干了两三个月十五天，即已经提供了相应时长的劳动，有权要求用人单位支付相应的工资。二、工资要回的具体途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您已经提供了相应的劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，支付拖欠的工资。三、注意事项与证据收集保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等证据。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高维权成功的概率。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资被拖欠后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，除了需要支付工资本身外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将要求用人单位承担相应的法律责任，并可能对其声誉和经营产生负面影响。建议您：在发现工资被拖欠后，及时与用人单位协商并保留好相关证据。如果协商无果，可以按照上述途径依次采取行动，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。

结论：入职费能否要回需分情况讨论，关键在于该费用性质是否合法及是否有书面约定。若入职费属于“押金、保证金、培训费等非法收费” 根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、保证金、培训费、服装费等）。若公司以“入职费”名义收取此类费用，即使你未实际入职或已离职，均有权要求全额退还。操作建议：保留缴费凭证（如转账记录、收据）；向公司书面提出退款要求（可通过邮件、微信等留痕方式）；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。若入职费属于“合理费用且双方有约定” 若公司能证明该费用是合理支出（如背景调查费、体检费等），且双方在入职前通过书面协议（如录用通知书、劳动合同）明确约定“费用由劳动者承担”，则可能被认定为合法。此时，若你未实际入职或未享受对应服务（如未完成体检），可尝试与公司协商部分退款；若已享受服务，则退款难度较大。操作建议：检查是否有书面协议约定费用承担；若无约定或约定模糊，可主张公司未尽告知义务，要求退款；协商无果时，仍可通过劳动监察或仲裁途径争取权益。若公司未提供任何服务或虚假承诺若公司以“入职费”为名实施欺诈（如承诺入职后返还但未兑现），可能涉及《民法典》中的“欺诈”或“显失公平”，你有权撤销合同并要求全额退款，甚至可主张赔偿损失。操作建议：收集公司虚假承诺的证据（如聊天记录、录音）；书面要求公司退款并说明理由；必要时向法院起诉（需在知道欺诈后1年内提出）。温馨提示：入职前务必要求公司出具书面费用说明，避免口头约定；若对费用性质存疑，可先拒绝缴纳并咨询法律意见；遇到公司强制收费时，保留证据并果断维权，此类行为本身已违法。如有进一步细节（如费用名称、公司态度等），可随时补充说明，我会为你具体分析！

结论：干了五天被开除，原本约定工资20元一小时却只给19元，用人单位的行为很可能不合法，您有权要求用人单位按照约定支付工资。法律分析：工资约定与支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的工资标准，应当作为支付工资的依据。用人单位不得擅自降低工资标准，除非双方协商一致或存在法定降低工资的情形。用人单位行为合法性分析：在您的情况下，原本约定的工资是20元一小时，但用人单位在您工作五天后被开除时，却只愿意支付19元一小时。这种行为违反了工资约定与支付的原则，除非用人单位能提供合法理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为与工资降低有直接关联，但这种情况较为罕见且需具体证据支持），否则用人单位的行为构成违法。您的权利与救济途径：您有权要求用人单位按照约定的20元一小时的标准支付您工作五天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。具体计算：假设您每天工作8小时，那么五天的工作时间就是40小时。按照原本约定的20元一小时的标准，您应得的工资为：40小时 × 20元/小时 = 800元。如果用人单位只支付19元一小时，那么您实际得到的工资为：40小时 × 19元/小时 = 760元。因此，用人单位拖欠您的工资为：800元 - 760元 = 40元。建议：首先，与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、工资约定证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除后，工资一般应在离职时一次性结清，最迟不超过离职当天。不过，具体何时能拿到工资，还需结合实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：法律规定角度根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，被开除后，你有权要求用人单位在离职时立即结清工资。实际操作角度协商一致的情况：如果用人单位提出在离职后的一定期限内（如一周内）支付工资，而你也同意这一安排，那么双方可以协商确定一个具体的支付时间。但这种情况需要建立在双方自愿、平等的基础上，且最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。用人单位拖延支付：如果用人单位在离职时拒绝支付工资，或者拖延支付时间超过合理期限，你可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖延支付的原因，并要求其尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特殊情况说明工资支付周期的影响：如果你的工资是按月支付的，且离职时间恰逢工资支付周期末尾，那么用人单位可能会在下一个工资支付日支付你离职当月的工资。但这种情况并不改变用人单位应在离职时结清工资的法律义务，只是实际操作中的一种常见做法。经济补偿或赔偿金的支付：如果被开除是因为用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同），你还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这部分费用的支付时间也可能影响工资的支付时间，但同样应遵循及时支付的原则。行动建议保留证据：在离职前，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。及时沟通：如果用人单位在离职时未支付工资，及时与其沟通并了解原因，要求其尽快支付。寻求法律帮助：如果沟通无果或遇到其他法律问题，及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。总之，被开除后工资的支付时间应遵循法律规定和双方协商的结果。如果遇到用人单位拖延支付或拒绝支付的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。

结论：因严重违反公司规章制度被辞退，您仍然有权要回上个月及本月的工资，公司不得以辞退为由克扣或拖欠。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。即使您因严重违反公司规章制度被辞退，公司仍需支付您已提供劳动期间的工资，包括上个月及本月已工作部分的工资。这是法律的强制性规定，公司不得以任何理由（如辞退、违纪等）拒绝支付。二、公司辞退与工资支付的关系辞退的合法性不影响工资支付若公司以“严重违反规章制度”为由辞退您，需满足两个条件：规章制度本身合法（如经民主程序制定、内容不违法、已公示或告知劳动者）；您的违纪行为达到“严重”程度（如多次旷工、盗窃财物等）。即使公司辞退行为合法，仍需支付您已工作期间的工资；若辞退行为违法（如规章制度不合法、证据不足等），您还可主张赔偿金，但工资支付义务不受影响。公司不得以“立即走人”为由克扣工资部分公司可能以“立即离职”为由，要求劳动者放弃当月工资或部分工资，这是违法的。工资支付与劳动关系存续期间的工作成果直接相关，与离职时间无关。三、实务操作建议与公司协商可先与公司沟通，明确要求支付上个月及本月工资，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。若公司拒绝，可引用上述法律条款说明其义务。申请劳动仲裁若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：要求公司支付拖欠的工资；若公司辞退行为违法，可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。仲裁申请材料：身份证复印件、劳动合同、工资条、辞退通知、规章制度等证据。注意时效劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。四、特殊情形提示若您未签劳动合同，仍可主张工资（需提供工作证据，如工牌、考勤记录等）；若公司已支付部分工资，可主张剩余部分；若公司以“罚款”名义扣减工资，需符合规章制度且罚款金额合理（一般不超过月工资的20%），否则违法。总结：公司不得以辞退为由克扣工资，您有权要求支付上个月及本月工资。若遇阻力，可通过协商或仲裁维权。如有其他细节（如规章制度内容、辞退程序等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。

结论：能否要回被克扣的600元，需结合克扣性质、证据充分性及维权方式综合判断，具体分以下情况分析：若克扣行为违法（如无合法依据扣款）根据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者过错造成经济损失且赔偿金额不超过月工资20%。若公司无法证明扣款合法性（如未签订书面赔偿协议、未举证损失），则属于违法克扣。维权步骤：协商：先与公司沟通，要求出具扣款依据（如规章制度、损失证明）；投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、扣款通知等证据；仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张返还克扣工资及50%-100%赔偿金（需证明公司主观恶意）。关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、扣款通知、沟通记录（如微信、邮件）。若克扣行为合法（如劳动者过错赔偿）若公司能证明扣款系因劳动者故意或重大过失造成经济损失（如损坏设备、泄露机密），且赔偿金额未超过月工资20%，则扣款可能合法。例外情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，公司需按最低工资标准补足差额后扣款。建议：要求公司出具损失计算明细及赔偿依据，若认为扣款过高，可申请劳动仲裁调整。若已离职且超过仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若离职超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。例外：若存在不可抗力（如患病、被限制人身自由）或公司同意履行，时效可中止或重新计算。若公司已注销或无法联系可向公司股东、出资人或清算义务人主张权利（如未清算即注销导致无法清偿债务）。若公司为个体工商户，可直接起诉经营者。行动建议：立即收集证据（尤其是书面材料）；优先通过劳动监察投诉（成本低、效率高）；若公司态度强硬，果断申请仲裁（需注意时效）；避免采取过激行为（如滞留公司、威胁），可能涉嫌违法。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我会为你定制维权方案。

结论前置：上班20多天被开除，工资一般应当立即结清，但具体能否立即结清以及结清的方式和可能存在的特殊情况，需分情况讨论。从法律规定角度：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您上班多久，只要劳动关系解除，用人单位原则上应立即结清工资。如果用人单位未按时结清工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。从实际操作角度：在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务流程、审批手续等原因，无法立即结清工资。这种情况下，用人单位应与您协商确定一个合理的支付期限，并确保在该期限内支付工资。如果用人单位拒绝结清工资或拖延支付，您应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。特殊情况考虑：如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。如果您因严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失而被开除，用人单位在结清工资时可能会扣除相应的赔偿或罚款。但这种情况下的扣除应合法合理，且用人单位需承担举证责任。建议：如果您遇到上班20多天被开除且工资未立即结清的情况，首先应与用人单位协商，要求其立即结清工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里上班二十几天且无过错的情况下被开除，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据开除的原因和实际情况来确定。分析说明：如果开除属于违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算：由于您工作了二十几天，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。赔偿金则为经济补偿的二倍，即一个月工资。如果开除属于合法解除劳动合同，但用人单位未提前通知：在某些情况下，用人单位可能因劳动者严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，但如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可能需要支付代通知金。不过，这通常适用于工作年限较长的情况，对于您这种短期工作的情况，可能不直接适用代通知金，但用人单位仍需确保解除程序的合法性。更重要的是，即使解除合法，如果用人单位没有合理的理由且未按照法定程序进行，劳动者仍有可能通过法律途径争取到一定的补偿或赔偿，这取决于具体案情和法院的判决。如果开除是基于劳动合同中的约定或双方协商一致：如果劳动合同中有明确约定在特定情况下用人单位可以解除劳动合同，并且您也同意了这一条款，那么在这种情况下被开除，您可能无法获得额外的补偿。如果双方是通过协商一致解除劳动合同的，那么补偿情况将取决于协商的结果。行动建议：收集证据：首先，您需要收集所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明您的工作情况和被开除的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。同时，保持冷静和理性也是关键。在面对劳动纠纷时，不要过于情绪化或采取过激行为，而是应该通过合法途径来解决问题。