结论：被开除且礼拜天加班未获得双倍工资的情况下，您是有可能通过法律途径要回这部分工资的，但具体能否成功要回，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
礼拜天通常属于休息日，如果用人单位在礼拜天安排您工作且未安排补休，那么按照法律规定，您应当获得不低于工资百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
二、可能的情况与应对策略
用人单位未支付双倍工资：
- 如果您被开除后，发现用人单位未支付礼拜天加班的双倍工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位主张已支付或无需支付：
- 用人单位可能会主张已经支付了双倍工资，或者认为您的加班不属于需要支付双倍工资的情形（如已安排补休）。此时，您需要提供证据证明自己的加班事实以及用人单位未支付双倍工资的事实。
- 证据可以包括加班记录、工资条、同事证言等。如果用人单位无法提供相反证据，那么您的主张更有可能得到支持。
被开除的合法性：
- 另外，您还需要关注自己被开除的合法性。如果用人单位的开除行为违法（如未按照法定程序进行、未给出合理理由等），那么您可能还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。具体计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三、法律建议
- 收集证据：在采取任何行动之前，先收集好与加班和工资支付相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付应得的工资报酬。
- 法律途径：如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。