结论：被店开除后，您完全有权要回应得的工资，这与您是否主动离职无关。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相关建议。
法律解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否主动离职而免除。
非法解除劳动合同：
- 如果店铺非法解除了与您的劳动合同（例如，没有合法理由或未按照法定程序进行），您不仅有权要回工资，还有权要求店铺支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在店铺的工作年限和工资水平来确定。
工资与经济补偿金的区别：
- 工资是您因提供劳动而应得的报酬，无论劳动合同是否解除，用人单位都应支付。
- 经济补偿金则是在用人单位非法解除劳动合同或符合其他法定情形时，用人单位应支付给劳动者的额外补偿。
建议与行动步骤：
收集证据：
- 保留好与店铺的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，这些将有助于您证明与店铺的劳动关系以及您的工资水平。
与店铺协商：
- 首先尝试与店铺进行友好协商，要求其支付应得的工资和经济补偿金（如果适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求店铺支付工资和经济补偿金。
可能遇到的法律后果：
- 如果店铺拒绝支付工资或经济补偿金，并且您通过法律途径成功维权，店铺将面临支付工资、经济补偿金以及可能的法律制裁（如罚款、声誉损害等）。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与店铺发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
总之，被店开除后，您完全有权要回应得的工资。如果店铺拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。