结论：给店里造成人员损失，并不直接影响您获取工资的权利，但具体能否要回全部工资，需根据损失的性质、您的过错程度以及劳动合同或店内规章制度的具体规定来综合判断。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，不受劳动者是否给用人单位造成损失的影响。

2. 损失赔偿与工资支付的关系：

   • 如果您因故意或重大过失给店里造成了人员损失，店里有权要求您承担相应的赔偿责任。但这并不意味着店里可以直接扣除您的全部工资作为赔偿。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 具体情境下的判断：

   • 轻微过失：如果您只是因轻微过失导致店里人员损失，且该损失并未达到需要您承担赔偿责任的严重程度，那么店里无权扣除您的工资。
   • 故意或重大过失：如果您因故意或重大过失导致店里人员损失，且店里能够证明该损失与您的行为有直接因果关系，那么店里有权要求您承担赔偿责任。但赔偿金额和方式需遵循上述工资支付暂行规定的限制。
   • 劳动合同或规章制度的规定：如果劳动合同或店内规章制度中有明确规定，因劳动者原因造成损失时的赔偿方式和金额，那么应优先遵循这些规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故扣除全部工资等。

行动建议：

• 与店里沟通：首先，您可以与店里进行沟通，了解损失的具体情况、您的过错程度以及店里要求您承担赔偿责任的具体依据和金额。
• 审查劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和店里的规章制度，看是否有关于因劳动者原因造成损失时的赔偿规定。
• 寻求法律援助：如果您认为店里的要求不合理或违反了法律法规的规定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律后果提示：

• 如果店里无故扣除您的工资或要求您承担不合理的赔偿责任，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。