核心结论：工人因自身原因造成公司损失，公司仍需支付工资，但公司有权依法向工人追偿损失，二者分属不同法律关系，需分别处理。以下是具体分析：

1. 工资支付义务不因工人造成损失而免除

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条，工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不得以劳动者造成损失为由克扣或拖欠工资，除非符合法定扣减情形（如代扣个人所得税、社保等）。
若公司以“工人造成损失”为由拒付工资，属于违法行为，工人可通过劳动仲裁或诉讼主张工资，且公司可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令支付并加付赔偿金）。

2. 公司可依法向工人追偿损失，但需满足严格条件

根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司因劳动者原因遭受经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
若损失超出工资扣减范围，公司需通过以下途径追偿：

• 协商：与工人达成书面赔偿协议，明确赔偿金额及方式；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动仲裁机构或法院提起民事诉讼，要求工人赔偿实际损失（需举证损失与工人行为的因果关系及具体金额）。

3. 实务建议：公司应规范管理以降低风险

• 完善制度：在劳动合同或规章制度中明确“因员工故意或重大过失造成损失的赔偿责任”，并经民主程序公示（如职工代表大会讨论、公示等）；
  
• 固定证据：及时保存损失证据（如财务记录、维修单据、监控录像等）及工人过错证据（如操作记录、证人证言等）；
  
• 合理追偿：追偿金额需与工人过错程度、收入水平匹配，避免过度索赔引发劳动纠纷。

总结：公司需先支付工资，再通过合法途径追偿损失，二者不可混为一谈。若公司操作不当，可能面临“既赔工资又难追偿”的双重风险。如有具体案件细节（如损失金额、工人过错程度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析追偿方案。