结论：铁路派遣工因病无法上班请假一个月，并不意味着一定无工资，具体是否有工资需根据实际情况和相关法律规定来判断。
分析：
劳务派遣关系中的工资支付原则：
- 在劳务派遣关系中，派遣工与派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，由派遣单位负责工资支付。因此，铁路派遣工的工资支付问题，首先应依据其与派遣单位签订的劳动合同来确定。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，如果派遣工因病请假且处于医疗期内，派遣单位应支付其工资。
医疗期的确定：
- 医疗期的具体长度通常根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，根据相关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。
- 如果派遣工的请假时间在其医疗期内，那么派遣单位应支付其工资；如果请假时间超出了医疗期，且派遣单位没有其他规定或劳动合同中没有特别约定，那么派遣单位可能不再支付工资。
劳动合同及派遣协议的约定：
- 除了法律规定外，派遣工与派遣单位签订的劳动合同以及派遣单位与用工单位（即铁路部门）签订的派遣协议中，也可能对工资支付问题有特别约定。
- 如果劳动合同或派遣协议中有关于因病请假期间工资支付的特别约定，那么应按照约定来执行。
实际操作建议：
- 铁路派遣工在因病请假前，应先了解自己的医疗期长度以及劳动合同和派遣协议中关于工资支付的约定。
- 如果请假时间可能超出医疗期或对工资支付有疑问，建议及时与派遣单位沟通并咨询相关法律意见。
- 如果派遣单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
铁路派遣工因病无法上班请假一个月是否有工资，需根据医疗期、劳动合同及派遣协议的约定来判断。建议派遣工在请假前了解相关法律规定和合同约定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。