结论前置：病假一个月没上班，您是有工资的，但具体数额需根据您的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这是为了保障职工在因病不能工作期间的基本生活需求。病假工资的计算通常遵循以下原则：
- 法定最低标准：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 合同优先原则：若劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律规定的最低限额，则应按照约定执行。
二、病假工资的具体计算方式
连续工龄与支付比例：
- 连续工龄不满2年的，通常按本人工资的60%计发病假工资。
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发，即全薪。
工资基数确定：
- 病假工资的计算通常基于您正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资、岗位工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。
地区差异：
- 不同地区可能根据经济发展水平和实际情况制定了不同的病假工资支付标准。例如，上海等地有具体的实施细则，可能涉及连续工龄、工资比例等更详细的规定。
三、病假工资的支付流程与注意事项
请假流程：
- 请病假时，您通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。确保遵循公司的请假流程，以便顺利获得病假工资。
工资确定与支付：
- 在请假完成后，您应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。
保留证据：
- 为了避免后续出现纠纷，建议您妥善保存医院证明、请假单等相关记录。这些证据在需要时可以证明您的病假情况和工资支付情况。
四、特殊情况下的处理
劳动合同或集体合同有特别约定：
- 如果您的劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准高于法定标准，那么单位应按照约定执行。
医疗期满仍不能工作：
- 如果您的医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。
五、实际应用中的建议
了解公司政策：
- 在计算病假工资前，建议您先查阅公司的员工手册、劳动合同或集体协议，了解公司对病假工资的具体规定。
及时沟通：
- 如果您对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与单位的人事部门或财务部门沟通，寻求解决方案。
示例说明：假设您的连续工龄为5年，正常出勤时的月工资为5000元，且当地最低工资标准为2000元。那么，根据连续工龄与支付比例的规定，您应获得的病假工资为5000元的80%，即4000元。由于4000元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此单位应按照4000元的标准支付您的病假工资。
综上所述，病假一个月没上班，您是有工资的。具体数额需根据您的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定。如果您在计算或支付过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。