结论：在工厂上班导致腰椎间盘突出复发，能否急辞工且不扣工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 关于急辞工：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。但单纯的腰椎间盘突出复发，并不直接构成劳动者可以单方面解除劳动合同的法定理由。
   • 实际情况：若腰椎间盘突出复发严重到无法继续工作，且医生出具了相应的病假证明，劳动者可以依据《劳动合同法》中关于病假和医疗期的规定，向用人单位提出病假申请，并在医疗期内享受相应的待遇。若医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者可以解除劳动合同，但此时用人单位可能无需支付经济补偿（除非用人单位存在过错）。
   • 急辞工的后果：若劳动者未经用人单位同意，擅自离职（即急辞工），可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同或规章制度扣除相应工资或要求赔偿损失。

2. 关于不扣工资：

   • 工资支付规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者因病或非因工负伤停止工作期间，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 不扣工资的条件：若劳动者能够提供充分的医疗证明，证明其腰椎间盘突出复发确实需要休息治疗，且按照用人单位的规章制度或劳动合同约定办理了病假手续，那么用人单位通常不应扣除其病假期间的工资。但若劳动者未按规定办理病假手续或未经批准擅自离职，用人单位则有权依据相关规定扣除工资。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，说明自己的病情和需要休息治疗的情况，争取用人单位的理解和支持。
• 办理病假手续：按照用人单位的规章制度或劳动合同约定，及时办理病假手续，并提供充分的医疗证明。
• 了解法律法规：了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：若与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。

总结：腰椎间盘突出复发能否急辞工且不扣工资，取决于多种因素，包括病情的严重程度、是否办理了病假手续、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定等。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，先与用人单位进行沟通，并了解相关法律法规和政策，以便做出更明智的决策。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。