核心结论：因腰椎间盘突出提急辞职被扣钱，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，一般情况下，公司扣钱的行为可能缺乏合法依据。以下是具体分析：

1. 关于急辞职与扣钱的合法性分析

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果你因腰椎间盘突出等突发疾病等紧急情况，确实无法继续工作，且已向公司说明情况并提交了相关医疗证明，那么你的急辞职行为在情理上是可以理解的。
   • 公司扣钱的行为是否合法，关键在于扣钱的原因和依据。如果公司扣钱是因为你未按照正常流程提前通知辞职，但考虑到你的特殊情况（腰椎间盘突出），且你已尽力说明并提交了医疗证明，那么公司扣钱可能缺乏合法依据。特别是如果扣钱金额较大，或者扣钱行为没有明确的规章制度支持，那么公司的行为可能构成违法。

2. 你可以采取的维权措施

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的特殊情况和扣钱的不合理性，争取公司理解并退还扣款。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司扣钱的行为，并提交相关证据（如医疗证明、辞职申请、扣款记录等）。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司退还扣款。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司扣钱的行为违法，并请求仲裁委员会裁决公司退还扣款。

3. 注意事项

   • 在整个维权过程中，你需要保留好所有相关证据，如医疗证明、辞职申请、扣款记录、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

行动建议：我建议你先尝试与公司进行友好协商，说明你的特殊情况和扣钱的不合理性。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。