企业解除劳动合同没有补偿金的写法，在法律上是不被允许且无效的，因为这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。不过，为了全面解答你的问题，我会从几个角度进行分析，并给出相应的法律建议。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若符合法定情形（如协商一致解除、经济性裁员、无过失性辞退等），通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业解除劳动合同未写补偿金的法律后果

1. 合同条款无效：如果企业在解除劳动合同的协议中未写明补偿金，或者明确写明不支付补偿金，这样的条款是无效的。因为法律明确规定了用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金，企业不能通过合同条款来规避这一义务。

2. 劳动者有权要求支付：劳动者在发现企业解除劳动合同未支付补偿金时，有权要求企业支付。如果企业拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、劳动者的维权途径

1. 与公司协商沟通：

   • 主动提出：劳动者可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出要求支付经济补偿金的诉求。
   • 提供证据：在沟通过程中，劳动者应提供能够证明自己在公司工作年限、工资水平等相关证据，以便公司准确计算经济补偿金。
   • 协商解决方案：双方可以尝试就经济补偿金的金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和经济补偿金诉求的材料。
   • 提交申请：按照仲裁委员会的要求填写申请表并提交相关材料。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，劳动者需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求法院作出公正的判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据材料，以备不时之需。

2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免超过法定的时效期间。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结来说，企业解除劳动合同没有补偿金的写法是无效的，劳动者有权要求企业支付经济补偿金。如果企业拒绝支付，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。