针对您提出的“没有签劳动合同，公司解散，要求经济补偿金怎么写”的问题，以下是我为您整理的一份详细解答及操作指南：

一、确认劳动关系与双倍工资差额主张

首先，即使您未与公司签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您仍可通过其他证据来确认与公司的劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付记录（如银行流水）
• 工作证、服务证等身份证明文件
• 考勤记录
• 其他同事的证言

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。例如，若您每月工资为5000元，工作了8个月未签合同，则可主张的双倍工资差额为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。

二、公司解散的经济补偿计算

公司解散属于法定终止劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿金公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，若您在该公司工作了3年零4个月，月平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为：6000元/月 × 3.5个月 = 21000元。

三、撰写经济补偿金申请书

在撰写经济补偿金申请书时，您可以参考以下模板：

经济补偿金申请书

致：[公司名称]

本人[您的姓名]，身份证号：[您的身份证号]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]一职。因贵公司决定解散，且未与本人签订书面劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，特向贵公司提出经济补偿金申请。

一、申请事项

1. 要求贵公司支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额，共计[具体金额]元。
2. 要求贵公司支付因公司解散而应支付的经济补偿金，共计[具体金额]元。

二、事实与理由

（此处详细阐述您与公司之间的劳动关系、未签订劳动合同的事实、公司解散的情况以及您应得的经济补偿金计算依据）

三、证据清单

1. 工资支付记录（银行流水）
2. 工作证/服务证
3. 考勤记录
4. 其他同事证言

四、请求与期望

本人恳请贵公司能够依法履行义务，支付上述经济补偿金。如贵公司拒绝支付，本人将保留通过法律途径维护自身权益的权利。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 联系电话：[您的联系电话] 申请日期：[申请日期]

四、维权途径

若公司拒绝支付上述赔偿和补偿，您可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其依法支付相应款项。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查和处理。
3. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在维权过程中，请务必保存好所有相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、银行流水、证人证言等。
• 如经济困难，可申请工会或司法机构提供的免费法律服务。
• 同时，可要求公司补缴欠缴的社会保险费用。

希望以上解答和指南能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。