结论：解除劳动合同证明里支付经济补偿金一栏没有填写具体金额时，通常应填写“无”，但具体填写方式还需根据实际情况和证明的具体要求来确定。

分析说明：

1. 一般情况下的填写：

   • 在解除劳动合同证明中，支付经济补偿金一栏通常用于记录用人单位在解除劳动合同时是否向劳动者支付了经济补偿金，以及支付的具体金额。
   • 如果用人单位在解除劳动合同时没有支付经济补偿金，那么在该栏中填写“无”是合理的，这能够清晰地表明用人单位没有履行支付经济补偿金的义务（如果法律要求支付而未支付，则可能涉及违法；如果法律未要求支付，则填写“无”仅作为事实记录）。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同解除是基于双方协商一致，且协商内容中包含了经济补偿金的支付（但尚未实际支付），此时在证明中填写“无”可能不够准确。更恰当的做法可能是在证明中注明“已协商确定支付经济补偿金，具体金额及支付时间另行约定”或类似表述。
   • 如果劳动合同解除是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等原因，且根据法律规定或劳动合同约定，用人单位无需支付经济补偿金，那么在该栏中填写“无”是恰当的，同时可以在证明中简要说明解除劳动合同的原因。

3. 证明的具体要求：

   • 解除劳动合同证明的具体格式和内容要求可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。因此，在填写证明时，应仔细阅读证明上的填写说明或要求，确保填写内容符合规定。
   • 如果证明上有明确的填写指引或示例，应按照指引或示例进行填写，以避免因填写不当而引发不必要的纠纷。

后续行动建议：

• 在填写解除劳动合同证明时，如果对支付经济补偿金一栏的填写方式存在疑问，建议先咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体要求和期望。
• 如果用人单位的要求与法律规定或常规做法存在冲突，或者对填写内容有争议，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期终止、用人单位裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准和计算方式也有明确规定。
• 解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的重要文件，它记录了双方解除劳动关系的基本情况和相关约定。因此，填写证明时应确保内容真实、准确、完整。