在填写解除劳动合同证明书中关于支付经济补偿的部分时，我们需要确保内容的准确性、合法性和清晰性。以下是一个详细的填写指南，帮助您完成这一任务：

一、标题与基本信息

1. 标题：明确标注为“解除劳动合同经济补偿书”。

2. 双方信息：

   • 甲方（用人单位）：填写公司全称、地址、法定代表人/负责人姓名、联系电话及统一社会信用代码。
   • 乙方（劳动者）：填写员工姓名、身份证号码、住址及联系电话。

二、解除合同原因与日期

1. 解除合同原因：清晰、合法地阐述劳动合同解除的具体原因，如“双方协商一致解除劳动合同”或“因甲方经营策略调整，需裁减人员”等，并确保该原因符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

2. 合同解除日期：明确双方同意自何时起正式解除劳动合同关系，例如“自XXXX年XX月XX日起，双方劳动合同关系正式解除”。

三、经济补偿详情

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，详细列出经济补偿的计算依据。例如：“乙方在本单位工作年限为X年，月工资标准为人民币XXXX元，根据法律规定，甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。”
   • 若涉及特殊情况（如劳动者患病或非因工负伤），还需根据法律规定增加医疗补助费等。

2. 支付方式与时间：

   • 明确经济补偿金的支付方式，如“甲方同意通过银行转账方式支付乙方经济补偿金”。
   • 提供乙方的银行账户信息，包括开户行、账号及户名。
   • 明确支付时间，例如“甲方应于XXXX年XX月XX日前，将经济补偿金支付至乙方指定银行账户”。

3. 金额确认：

   • 大写与小写金额均需明确标注，确保无误。例如：“一次性经济补偿金共计人民币￥XXXX元整（大写：XXXX元整）”。

四、其他事项

1. 工作交接：告知乙方应在解除日前完成所有工作交接，并确保甲方财产的安全与完整。例如：“乙方应在解除日前完成所有工作交接，并归还甲方所有财产及资料”。

2. 无其他争议：确认除本协议约定的经济补偿外，无其他争议或未了结事项。例如：“双方确认，除本协议约定的经济补偿外，无其他任何争议或未了结事项”。

3. 争议解决途径：明确协议生效条件及争议解决途径，如“本协议自双方签字或盖章之日起生效。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼”。

五、签字盖章与份数

1. 签字盖章：甲方需加盖公章并由法定代表人/负责人签字，乙方需亲自签字，并注明双方签字的日期。

2. 份数与效力：明确本协议一式几份，甲乙双方各执几份，并具有同等法律效力。例如：“本协议一式三份，甲乙双方各执一份，劳动部门备存一份，具有同等法律效力”。

示例文本

解除劳动合同经济补偿书

甲方（用人单位）：XXX公司 地址：XXX 法定代表人/负责人：XXX 联系电话：XXX 统一社会信用代码：XXX

乙方（劳动者）：XXX 身份证号码：XXX 住址：XXX 联系电话：XXX

鉴于双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意支付乙方经济补偿金，具体事宜如下：

一、乙方在本单位工作年限为X年，月工资标准为人民币XXXX元，甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币XXXX元整（大写：XXXX元整）。

二、甲方同意通过银行转账方式支付乙方经济补偿金，乙方银行账户信息如下：

开户行：XXX 账号：XXX 户名：XXX

甲方应于XXXX年XX月XX日前，将经济补偿金支付至乙方指定银行账户。

三、乙方应在解除日前完成所有工作交接，并归还甲方所有财产及资料。

四、双方确认，除本协议约定的经济补偿外，无其他任何争议或未了结事项。

五、本协议自双方签字或盖章之日起生效。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，劳动部门备存一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXX公司 法定代表人/负责人（签字）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

通过遵循上述指南，您可以确保解除劳动合同证明书中关于支付经济补偿的部分填写得既准确又合法，有效避免后续纠纷的发生。