关于您提出的“仲裁签了调解书在离职证明支付经济补偿情况怎么写”的问题，首先我们要明确的是，离职证明和经济补偿的支付情况通常不会直接写在仲裁调解书中，而是由用人单位在离职证明中单独说明，或者按照调解书的约定进行支付。以下是我为您提供的具体建议：

1. 离职证明的内容：

   • 离职证明应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号、入职时间、离职时间等）。
   • 离职原因，这里可以简要说明是双方协商一致解除劳动关系，或是因其他原因（如合同到期、单位裁员等）。
   • 经济补偿的支付情况，这是您关心的重点。如果调解书中已经明确了经济补偿的金额和支付方式，离职证明中可以简要提及“根据仲裁调解书的约定，本单位已/将支付经济补偿金XX元”。如果调解书未具体说明，但双方有约定，也可以按照实际约定来写。

2. 经济补偿的支付：

   • 经济补偿的金额应按照调解书或双方约定的金额来支付。
   • 支付方式可以是现金、银行转账等，具体以调解书或双方约定为准。
   • 支付时间应明确，是离职时立即支付，还是离职后的一段时间内支付，这也需要依据调解书或双方约定来确定。

3. 注意事项：

   • 离职证明和经济补偿的支付情况应真实、准确，避免虚假陈述或误导。
   • 如果用人单位未按照调解书的约定支付经济补偿，您可以向劳动仲裁委员会申请强制执行，或者通过其他法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明中支付经济补偿的情况应根据仲裁调解书或双方的约定来具体说明，确保信息的真实性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。