在撰写劳动仲裁申请书，特别是关于请求裁决支付经济赔偿金的部分时，您需要确保内容严谨、详细，并且有充分的法律依据来支持您的主张。以下是一个详细的撰写指南，帮助您清晰地阐述这一请求：

一、基本信息部分

首先，在申请书的开头部分，您需要明确列出申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话（申请人信息），以及单位名称、法定代表人/负责人姓名、地址、联系电话和统一社会信用代码（如有，被申请人信息）。

二、仲裁请求部分

在“仲裁请求”这一部分，您需要明确、具体地列出您的请求，例如：

“请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币XX元（大写：XX圆整），并请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。”

三、事实与理由部分

这是申请书的核心部分，您需要详细、客观地陈述事实，并提供充分的理由来支持您的仲裁请求。具体来说，可以包括以下几个方面：

1. 入职及工作情况：

   • 详细描述您的入职时间、担任的职务、工作期间的表现，以及是否签订了劳动合同等基本情况。例如：“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务，工作期间表现良好，双方签订了书面劳动合同。”

2. 导致经济补偿金产生的事实：

   • 列举被申请人存在的违法行为，如未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力或威胁手段强迫劳动者劳动等。对于每种情形，都要详细说明具体情况，并引用相关法律法规作为依据。例如：“被申请人未按照劳动合同约定支付申请人XX月至XX月的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定。”

3. 劳动合同解除/终止情况：

   • 说明劳动合同解除或终止的具体原因、时间及过程。强调您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并据此要求经济补偿。例如：“因被申请人未依法支付劳动报酬，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于XXXX年XX月XX日向被申请人提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。”

4. 经济补偿金计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，详细列出经济补偿金的计算过程，包括工作年限、月工资标准、补偿月数等。确保计算准确无误，有据可依。例如：“申请人在被申请人处工作XX年，月工资为人民币XX元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被申请人应支付申请人经济补偿金人民币XX元（XX年×XX元/月）。”

四、证据材料部分

在申请书中，您还需要提供支持上述请求的所有相关证据材料，如劳动合同复印件、解除/终止劳动合同通知书或证明、工资条或银行流水记录、工作交接单、考勤记录等。确保这些证据材料的真实性、合法性和关联性，并在申请书中注明已附上相关证据材料的清单及副本。

五、法律依据部分

明确指出被申请人的行为违反了哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。强调您有权根据这些法律法规提出仲裁请求，并要求仲裁委员会依法裁决。

六、提交与签字部分

在申请书的结尾部分，注明提交的劳动争议仲裁委员会名称，您需签字并注明日期。同时，附上所有证据材料的清单及副本。

注意事项

• 在撰写劳动仲裁申请书时，务必保持客观、真实和准确。避免夸大事实或虚构情节，以免影响申请的合法性和有效性。
• 如果可能的话，建议在提交前咨询专业律师或法律人士，对申请书的内容进行审查和修改，以确保其符合法律法规的要求和仲裁委员会的受理标准。

通过遵循以上指南，您可以撰写一份完整、准确且有效的劳动仲裁申请书，从而更好地维护自己的合法权益。