核心结论：签完经济赔偿协议后仍需写离职单的，离职单的撰写需根据实际情况，分不同情况来处理，以下是具体说明。

1. 若经济赔偿协议已明确包含离职相关事项

   • 在这种情况下，离职单更多是一种形式上的确认。撰写时，首先应明确写明员工的基本信息，包括姓名、身份证号、部门、岗位等，以便公司准确识别。
   • 接着，在离职原因一栏，可以简要提及“因双方协商一致，达成经济赔偿协议，故申请离职”，这样既说明了离职原因，又与已签订的经济赔偿协议相呼应。
   • 同时，要注明离职日期，这个日期最好与经济赔偿协议中约定的离职日期一致，以避免后续产生纠纷。
   • 最后，员工需要签字确认，并可以附上一句“本人确认已与公司就离职及经济赔偿事宜达成一致，无其他争议”，以进一步明确双方的权利义务关系。

2. 若经济赔偿协议未明确涉及离职具体流程或细节

   • 此时，离职单的撰写就需要更加详细和谨慎。除了上述的员工基本信息和离职日期外，还需要重点描述离职的流程和双方的责任义务。
   • 例如，可以写明员工需在离职前完成哪些工作交接，包括文件、资料、设备等的归还；公司需在员工离职后多少时间内支付经济赔偿金，以及支付方式等。
   • 此外，还可以在离职单上设置一个“双方确认”部分，由员工和公司代表分别签字确认，以确保双方对离职流程和经济赔偿事宜都有清晰的认识和同意。

额外提醒：在撰写离职单时，无论哪种情况，都建议使用正式、规范的格式和语言，以体现其法律效力和严肃性。同时，双方在签署前应仔细阅读并理解离职单上的每一项内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。