单位裁员给了经济补偿后，员工是需要签离职单的，但这里的‘离职单’应理解为解除劳动合同的协议或确认书，而非简单的离职申请。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律程序角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行裁员时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。签署解除劳动合同协议或确认书，是规范的操作方式，能够以书面形式明确双方解除劳动关系的事实，避免日后可能产生的纠纷。对于员工而言，签署这样的文件也是办理失业登记、领取失业保险金等后续事宜的重要凭证。
二、从员工权益保障角度
- 经济补偿的明确：在裁员过程中，员工有权获得经济补偿。签署解除劳动合同协议时，协议中会明确裁员的相关补偿事宜，如经济补偿金的数额、支付方式和时间等。这能够确保员工清楚知晓自己应得的权益，避免用人单位事后不履行补偿义务。
- 工作交接的规范：协议中还会规定员工需要完成的工作交接事项、时间和方式等。这有助于员工有序地结束工作，同时保障用人单位的业务连续性。
三、从实际操作角度
- 避免法律风险：如果员工不签署解除劳动合同协议，而用人单位又已经完成了裁员程序并支付了经济补偿，那么当员工后续主张未解除劳动关系，要求继续上班或支付工资时，用人单位可能会面临不必要的法律风险和纠纷处理。
- 保障后续权益：签署解除劳动合同协议后，员工可以凭借该协议办理失业登记、领取失业保险金等后续事宜。如果未签署协议，可能会在这些方面遇到障碍。
四、注意事项
- 协议内容审查：在签署解除劳动合同协议前，员工应仔细审查协议内容，确保其中关于经济补偿、工作交接、保密和竞业限制（如有）等条款都符合自己的权益。
- 保留证据：员工应保留好与裁员相关的所有证据，如裁员通知、经济补偿支付凭证、解除劳动合同协议等。这些证据在日后可能发生的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
- 法律途径维权：如果用人单位在裁员过程中存在违法行为，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未支付经济补偿等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在面对单位裁员并给予经济补偿的情况时，员工应积极配合签署解除劳动合同协议或确认书，并仔细审查协议内容。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。