法院会根据不同情况对申请调取公司规章制度作出相应处理，具体如下：

1. 若公司规章制度与案件直接相关且必要
   法院通常会准许调取申请。根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人因客观原因不能自行收集的证据，或法院认为审理案件需要的证据，法院应当调查收集。公司规章制度作为内部管理规范，若涉及劳动合同履行、解除条件、薪酬计算等核心争议点（如员工是否违反考勤制度被辞退），法院会依职权或应申请调取，以查明事实、明确双方权利义务。

2. 若规章制度与案件关联性较弱或非必要
   法院可能驳回调取申请。例如，员工主张加班费但公司已提供考勤记录，此时规章制度中关于加班审批的条款可能被认定为“非必要证据”；或规章制度内容与争议焦点无直接逻辑联系（如员工主张工伤赔偿，但申请调取公司财务报销制度），法院会以“不具有关联性”为由拒绝调取。

3. 若公司拒绝提供或规章制度不合法
   法院可能直接认定对公司不利。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。若公司以“商业秘密”为由拒绝提供，法院会要求其说明合理性；若规章制度内容违反法律强制性规定（如未经过民主程序制定、内容显失公平），法院可能直接排除其效力，无需调取。

实务建议：

• 申请调取时，需明确规章制度的具体条款与案件的关联性（如“第X条关于绩效考核的规定直接影响员工是否符合辞退条件”），并附初步证据证明其必要性；
  
• 若公司拒绝提供，可同步申请法院责令提交，或通过其他证据（如同事证言、邮件往来）间接证明规章制度内容；
  
• 需注意规章制度是否经过民主程序制定、是否公示告知员工，这些因素会影响其法律效力，建议在申请调取前先行核查。
  

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