如因违反厂里规章制度而面临公司起诉，你应首先确认规章制度的合法性及违规行为的真实性，并积极准备应诉。下面我将对此进行详细分析：
一. 确认规章制度的合法性
- 审查规章制度内容：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，你需审查厂里的规章制度是否经过民主程序制定，内容是否合法、合理，且是否向你公示或告知。
- 例如，若规章制度中存在违反法律法规的内容，或未经公示即对你进行处罚，则该规章制度可能无效。
- 评估规章制度与劳动合同的关联性：规章制度应作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。你需确认规章制度中的条款是否与你的劳动合同内容相冲突。
- 例如，若劳动合同中未提及某项规章制度，而规章制度中却对此有处罚规定，则该处罚可能缺乏合同依据。
二. 核实违规行为的真实性
- 查证违规事实：公司起诉你通常基于你违反了规章制度中的某项规定。你应仔细回顾并核实公司所指控的违规行为是否真实发生，以及是否有充分的证据支持。
- 例如，若公司指控你旷工，你应查看考勤记录、请假条等证据，以确认自己是否确实存在旷工行为。
- 分析违规行为的严重性：即使你确实存在违规行为，也需评估该行为的严重性是否足以构成公司起诉你的理由。轻微违规通常不会导致诉讼，而可能是内部警告或处罚。
- 例如，若你只是偶尔迟到几分钟，且未对公司造成严重影响，那么公司因此起诉你可能缺乏合理性。
三. 积极准备应诉
收集证据：针对公司的起诉，你应收集相关证据来支持自己的立场。这包括规章制度、劳动合同、考勤记录、工作日志等。
寻求法律援助：若你对自己应对诉讼的能力感到不安，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询、指导你收集证据，并代表你出庭应诉。
- 例如，律师可以帮助你分析案件的胜诉可能性，制定应诉策略，并为你撰写辩护词。
我建议：在确认规章制度的合法性、核实违规行为的真实性后，你应积极准备应诉材料，并考虑是否需要寻求法律援助。同时，保持冷静和理性，与公司进行沟通，尝试通过协商解决争议。如有进一步需要，你可以继续咨询我。