针对您提出的“临时工4个多月没管饭”的问题，这实际上涉及到的是劳动报酬支付的问题，虽然具体表述是“没管饭”，但我们可以理解为这是劳动报酬未足额支付的一种形式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的法定义务。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付，就构成了违法行为。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解他们未支付劳动报酬（包括“管饭”等福利）的具体原因。
   • 要求用人单位给出一个明确的支付时间表或承诺，并尽量以书面形式记录下来，以便日后维权使用。

2. 保留证据：

   • 确保您保存了所有与劳动报酬支付有关的文件和记录，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您证明自己的权益，并在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、用人单位的工商登记信息以及相应的证据材料。
   • 仲裁委受理后，将安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位拒不履行裁决，您还可以申请法院强制执行。

5. 寻求法律援助或起诉：

   • 如果问题仍未得到解决，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 您可以向当地法律援助中心申请法律援助，或者拨打12348法律热线寻求法律帮助。

最后，我想强调的是，拖欠劳动报酬是违法行为，您有权要求用人单位按时足额支付。如果无法解决，不要放弃维权，积极寻求帮助并保留相关证据。同时，也建议您在选择工作或雇主时要谨慎，尽量避免类似的情况再次发生。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。